АСПИРАЦИОННОЕ УПРАВЛЕНИЕ

тип управления, построенный на самоуправлении, при котором не традиционная иерархия, не начальство и не собственник, а отдельный работник, в его отношениях с другими членами организации, считается ключевой фигурой ее функционирования и развития. Такое управление ориентируется на ценности, которые разделяются всеми работниками, на их устремлении к непрерывному обучению и совместному формированию организационной культуры. Это подход, позволяющий улучшить все стороны деятельности организации и добиться успеха в конкурентной среде не в далёком и неопределённом будущем, а сегодня, “здесь и сейчас.” Термин АУ относится к практике «продвинутых» организаций США. В частности, речь идёт об удачном опыте фундаментальной перестройки организационной культуры в компании ”Ливайс”. Слово”aspirational”- устремление, в сочетании с “менеджментом” буквально означает “управление, основанное на учёте пожеланий (надежд, чаяний) членов организации как её равноценных сотрудников”. Мы можем превести АУ на русский язык как “воодушевляющее управление”. Такие исследователи как Р. Хаас, Р. Стейер, Д. Коллинс и Д. Поррас установили, что в процветающих компаниях именно культура АУ становится фактором преодоления отчуждения между работниками и руководством, способом кумуляции человеческих ресурсов. АУ исходит из трех основных положений: 1) информационные ресурсы должны быть доступны всем членам организации, 2) общее, открытое для всех коммуникативное поле становится базой для появления обучающей среды, более эффективной, чем традиционная иерархия, 3) общая забота о клиентах предъявляет более высокие требования ко всей организации, вызывает потребность в обучении и переобучении и тем самым в быстрой и адекватной адаптации к изменяющейся внешней среде. АУ связано с внедрением в организациях комплексного управления качеством, с теорией человеческих отношений и теориями делегирования полномочий. Для отечественных исследователей этот опыт и подход может служить отправной точкой для диагностики состояния систем управления в процедурах управленческого консалтинга и в социально-прогнозном проектировании. В тоже время следует отметить, что АУ – это по большому счёту ориентир для выбора направления коренного реформирования т.н. “русской модели управления “, основанной на архетипе вертикальной интеграции. См: Архетип.. Лит: Аспирационное управление. Государственное управление. Словарь-справочник. Пер. с англ.. Под ред. Волчковой Л.Т. и др. СПБ, 2001; Дуберман Ю.Е.Человеческое измерение. М.,2013 А.В. Тихонов