АТТЕСТАЦИЯ КАДРОВ
Аттестация кадров
процедура определения квалификации, практических навыков, деловых качеств работника и установления их соответствия или несоответствия занимаемой должности. Аттестация проводится с целью рациональной расстановки кадров и их эффективного использования. По результатам аттестации принимается решение, изменяющее или сохраняющее аттестуемому занимаемую должность.
Источник: Терминологический словарь карьеры. М. МГТУ им. Н.Э. Баумана 2014
АТТЕСТАЦИЯ КАДРОВ
процедура определения соответствия квалификации, результативности деятельности, уровня знаний и навыков работника, его деловых и других социально значимых качеств занимаемой должности. А. к. направлена на улучшение качественного состава кадров, наиболее рациональную их расстановку и эффективное использование. А. к. подлежит основной (штатный) состав работников во всех сферах деятельности. Она проводится периодически – один раз в 3–5 лет и является основным средством определения степени соответствия работников занимаемым должностям. Состав кадров, подлежащих аттестации, устанавливается в каждой отрасли деятельности согласно перечню должностей руководителей, специалистов и других работников.
Источник: Экономико-социологический словарь.