АТТЕСТАЦИЯ ПЕРСОНАЛА

Найдено 3 определения
Показать: [все] [проще] [сложнее]

Автор: [российский] Время: [современное]

Аттестация персонала
(от лат. attestatio – свидетельство, подтверждение и persona – личность, человек). Атестація персоналу. Personnel attestation (evaluation). Процесс формирования культуры межличностных отношений в среде кадрового состава предприятия через периодическое изучение уровня проявления личностных и деловых качеств сотрудников.

Источник: Социология культуры. Краткий словарь. 2011

Аттестация персонала
процедура определения соответствия сотрудников своей должности. АП имеет юридическую силу: по ее результатам компания имеет право увольнять, совершать перестановки сотрудников. Это комплекс мероприятий, которые включают методики психологического и профессионального тестирования, деловые и ролевые игры, элементы тренинга и оцениваются группой специально подготовленных экспертов. Наиболее точным и эффективным методом оценки деловых и личностных качеств работников является технология "Центр оценки" (Assessement Center). Смотрите также Аттестация кадров.

Источник: Терминологический словарь карьеры. М. МГТУ им. Н.Э. Баумана 2014

АТТЕСТАЦИЯ ПЕРСОНАЛА
процедура определения соответствия работника занимаемой должности: его квалификации, результативности деятельности, уровня знаний и навыков, деловых и других социально значимых качеств. А. п. направлена на улучшение качественного состава кадров, на их рациональную расстановку и эффективное использование персонала. Аттестации подлежит основной (штатный) состав работников. Она проводится периодически — один раз в 3—5 лет (а в успешных компаниях — ежегодно) и является основным способом оценки деятельности работников в организации, а также определения направлений и форм повышения их квалификации. Категории работников, подлежащие А. п., а также ее периодичность устанавливаются в каждой организации в соответствии с ее кадровой политикой.

Источник: Социология труда. Теоретико-прикладной толковый словарь.

Найдено научных статей по теме — 8

Читать PDF

Сценарий деловой игры «Аттестация персонала организации»

Леженкина Татьяна Ивановна
Деловая игра «Аттестация персонала организации» развивает навыки, необходимые в процессе формирования подсистемы аттестации персонала, и способствует развитию управленческого потенциала участников.
Читать PDF

Аттестация персонала в рамках системы менеджмента качества

Семенова Екатерина Алексеевна, Жидкова Нина Владимировна, Белкин Денис Сергеевич
Актуальность данной работы связана с необходимостью расширения области деятельности Регионального центра аттестации, контроля и диагностики Института неразрушающего контроля Томского политехнического университета и признанием его
Читать PDF

Организация аттестации персонала в фармацевтической компании

Подкорытова Ирина Викторовна, Еников Константин Константинович, Голянич Валерий Михайлович
Статья посвящена вопросам обоснования, разработки, организации и проведения процедуры аттестации персонала в коммерческой организации.
Читать PDF

Особенности применения тестовых методик в подборе и аттестации персонала

Левина Елена Владимировна
В статье исследуется проблема использования тестовых методик в процессе подбора и аттестации персонала, а также для выявления особенностей формирования социально-психологического климата в малых группах и трудовых коллективах.
Читать PDF

Организационно-педагогические условия совершенствования аттестации персонала

Ткачук А. А.
В статье рассматривается проблема совершенствования аттестации персонала в современной организации. Выделены организационно-педагогические условия совершенствования аттестации персонала.
Читать PDF

Мотивирующая аттестация персонала как инструмент комплексных улучшений ООО «СУЭК-Хакасия»

Азев Владимир Александрович, Кобец Елена Валерьевна, Жуков Александр Леонидович
Представлен опыт подготовки работников ООО «СУЭК-Хакасия» к мотивирующей на развитие аттестации.
Читать PDF

Кадровый резерв и аттестации - инструменты управления руководящим персоналом на промышленных предпри

Забиров И. У.
В статье рассматриваются инструменты управления руководящим персоналом на промышленных предприятиях, а именно кадровый резерв и аттестации.
Читать PDF

Информационное сопровождение процесса управления персоналом: отбор, аттестация, переподготовка, повы

Юсупова Нафиса Исламовна, Минасова Наталья Сергеевна
Н.И. ЮСУПОВА, Н.С. МИНАСОВА В статье рассмотрены проблемы информационного сопровождения процесса управления персоналом на различных этапах жизненного цикла сотрудников.

Похожие термины:

  • АТТЕСТАЦИЯ ПЕРСОНАЛА (АП)

    форма комплексной оценки кадров, по результатам которой принимаются решения о дальнейшем служебном росте, перемещении или увольнении работника. Представляет собой периодическое освидетельство