БАЛАНС ТРУДОВЫХ РЕСУРСОВ
БАЛАНС ТРУДОВЫХ РЕСУРСОВ
англ. balance of the labour force/manpower; нем. Arbeitskraftebilanz. Часть баланса народного хозяйства; составление документа, отчета, выявляющего состояние, методы использования трудовых ресурсов и их структуру (возраст, образование и т. п.).
Источник: Большой словарь по социологии, проект www.rusword.com.ua
Трудовых ресурсов баланс
Система показателей, отражающая наличие трудовых ресурсов и их распределение по сферам и видам деятельности. Составляется ежегодно по стране в целом, республикам в составе Российской Федерации, краям и областям с распределением на городскую и сельскую местности. Т.р.б. состоит из двух разделов – ресурсного и распределительного. Первая часть характеризует наличие трудовых ресурсов и источники их формирования. Во втором разделе трудовые ресурсы распределяются на экономически активное население (занятые экономической деятельностью и безработные) и экономически неактивное население.
Источник: Социальная демография. Понятийно-терминологический словарь. – Махачкала ДГУ 2004. – 155 с.
БАЛАНС ТРУДОВЫХ РЕСУРСОВ
система показателей, отражающая наличие трудовых ресурсов и их распределение по сферам и видам деятельности. Баланс трудовых ресурсов состоит из двух разделов – ресурсной части, характеризующей наличие трудовых ресурсов и источники их формирования, и распределительной, где показывается распределение на экономически активное и экономически неактивное население, с выделением отдельных позиций учащихся в трудоспособном возрасте, обучающихся с отрывом от производства.
Занятые в экономике распределяются по видам деятельности и формам собственности. Составляется ежегодно по стране в целом, республикам в составе РФ, краям и областям с распределением на городскую и сельскую местности.
Занятые в экономике распределяются по видам деятельности и формам собственности. Составляется ежегодно по стране в целом, республикам в составе РФ, краям и областям с распределением на городскую и сельскую местности.
Источник: Словарь терминов по социальной статистике. Учебное пособие
РЕСУРСОВ ТРУДОВЫХ БАЛАНС
система показателей, характеризующая численность трудовых ресурсов путем сопоставления следующих совокупных показателей: трудоспособные в трудоспособном возрасте и работающие в нетрудоспособном возрасте; экономически активное и экономически неактивное население; занятое и незанятое население. Состав трудовых ресурсов можно классифицировать следующим образом. Население обоего пола в трудоспособном возрасте (за исключением неработающих инвалидов и лиц, получающих пенсию на льготных условиях), а также лица, работающие в нетрудоспособном возрасте (подростки и люди старше трудоспособного возраста). Экономически активное население, к которому относится все занятое население и зарегистрированные безработные; экономически неактивное население в трудоспособном возрасте – учащиеся и студенты, обучающиеся с отрывом от производства, женщины, находящиеся в отпусках по уходу за ребенком, лица, ведущие домохозяйство, военнослужащие, а также – незарегистрированные безработные, доля которых выявляется только в ходе специальных обследований домашних хозяйств. Занятое население, к которому относятся лица, работающие на предприятиях, в учреждениях и организациях всех форм собственности, включая субъектов предпринимательства и самозанятое население; незанятое население – зарегистрированные безработные, учащиеся и студенты, обучающиеся с отрывом от производства, женщины в отпусках по уходу за ребенком, лица, получающие пособие по уходу за ребенком-инвалидом, лица, содержащиеся в исправительных учреждениях и следственных изоляторах и др.
По данным государственной статистики за 2011 г., Р. т. б., принятый за 100 %, включает: 95,1 % трудоспособного населения в трудоспособном возрасте и 4,9 % лиц старших возрастов и подростков; 77,5 % экономически активного и 22,5 % экономически неактивного населения; 77,2 % занятого и 22,8 % незанятого населения. Характеризуя трудовые ресурсы в контексте данной структуры, Р. т. б. выступает составной частью баланса всей национальной экономики. К важным экономическим пропорциям относится дальнейшее распределение трудовых ресурсов между производственной и непроизводственной сферами, между отраслями производства и внутри них. Р. т. б. позволяет, таким образом, определить величину трудовых ресурсов, отслеживать их распределение по сферам деятельности и регионам страны, обоснованно осуществлять подготовку квалифицированных кадров в соответствии с потребностями экономики, разрабатывать социально-экономические механизмы улучшения использования трудовых ресурсов.
Лит.: Трудовые ресурсы и занятость населения Республики Беларусь в 2011 году / Нац. стат. ком. Респ. Беларусь. – Минск, 2012. Г. Н. Соколова
По данным государственной статистики за 2011 г., Р. т. б., принятый за 100 %, включает: 95,1 % трудоспособного населения в трудоспособном возрасте и 4,9 % лиц старших возрастов и подростков; 77,5 % экономически активного и 22,5 % экономически неактивного населения; 77,2 % занятого и 22,8 % незанятого населения. Характеризуя трудовые ресурсы в контексте данной структуры, Р. т. б. выступает составной частью баланса всей национальной экономики. К важным экономическим пропорциям относится дальнейшее распределение трудовых ресурсов между производственной и непроизводственной сферами, между отраслями производства и внутри них. Р. т. б. позволяет, таким образом, определить величину трудовых ресурсов, отслеживать их распределение по сферам деятельности и регионам страны, обоснованно осуществлять подготовку квалифицированных кадров в соответствии с потребностями экономики, разрабатывать социально-экономические механизмы улучшения использования трудовых ресурсов.
Лит.: Трудовые ресурсы и занятость населения Республики Беларусь в 2011 году / Нац. стат. ком. Респ. Беларусь. – Минск, 2012. Г. Н. Соколова
Источник: Экономико-социологический словарь.