(Bavelas А.) – американский исследователь проблем организационного поведения, автор одной из ранних концепций ситуативного лидерства, положения которой часто цитируются в организационно-управленческих науках.
В своей концепции попытался совместить два противоположных фактора, предопределяющих поведение лидера: специфику ситуации, в которой действует лидер, и его индивидуальные особенности. При решении этой задачи исходил из трех базовых положений:
организации можно представить в виде сходных типов, что дает возможность предположить, что в сходных организациях вероятными лидерами будут носители определенных индивидуальных черт;
уникальные черты каждой организации и уникальность ее ситуации (по сравнению с ситуацией, характерной для типа, к которому она принадлежит) позволяют предположить, что лидер обладает некими специфическими особенностями, предопределяющими специфику его поведения;
в случае изменения ситуации невозможно определить, какие индивидуальные черты помогают индивиду стать лидером в организации.