ЧАСТНАЯ УДОВЛЕТВОРЕННОСТЬ РАБОТОЙ

удовлетворенность отдельными элементами физической и социальной трудовой среды (производственной ситуации).
Общая удовлетворенность работой характеризует степень насыщения потребностей, связанных не только с деятельностью в сфере труда в данный момент в целом, но и с работой на данном предприятии, в рамках его произв. ситуации, в конкретном коллективе, в условиях конкретного социально-психологич. климата.
Произв. ситуация состоит из конечного числа связанных между собой факторов: организация и содержание труда, его ритмичность, монотонность или разнообразие, стабильность или не-гарантированность занятости, условия и размеры оплаты, межличностные взаимоотношения, возможности проф. продвижения и т. д. Все эти факторы получили в отечественных исследованиях название «элементы производств, ситуации». В зависимости от степени насыщения потребности относительно отдельных элементов произв. ситуации у каждого работника складывается общая оценка своей работы. Впервые в отечественных исследованиях влияние каждого отдельного элемента на состояние общей удовлетворенности было проанализировано в исследовании «Человек и его работа». Здесь была оценена теснота связи между показателями общей удовлетворенности работой и уровнем удовлетворенности отдельными элементами произв. ситуации, их «вклад» в общую удовлетворенность работой. Предложенная процедура используется до сих пор, что позволяет анализировать изменения в субъективной значимости для работников различных элементов произв. ситуации.
См. также: Гуманизация труда, Мотивирование трудовой деятельности, Обогащение труда.
Лит.: Здравомыслов А. Г , Ядов В. А. Человек и его работа в СССР и после. — М.: «Аспект-Пресс», 2003; Соловьева В., Кашина М., Чичилимов В. Все о нас и нашем коллективе. — Кишинев, 1980; Штольберг Р. Социология труда. — М.: «Прогресс», 1982.
О. К. Самарцева