специальный набор парных, дихотомических понятий, используемых в теории социального действия Т. Парсонса для описания и анализа структуры действия. К типовым переменным относятся пять основных видов ценностных ориентации, определяющих действие индивида в ситуациях, требующих выбора:
1) «универсализм партикуляризм» означает, что поведение индивида может подчиняться какому-то общему правилу или же он руководствуется специфическими моментами ситуации; 2) «достижение приписывание» подразумевает ориентацию действующего лица на социальные характеристики другого индивида (профессия, статус) или на имманентно присущие ему качества (пол, возраст и т.п.); 3) «аффективность нейтральность» означает, что действие может быть ориентировано на удовлетворение непосредственных, ближайших потребностей или индивид отказывается от них ради каких-то более далеких и важных целей;
4) «специфичность диффузность» предполагает альтернативный выбор действующим лицом в качестве объекта ориентации специфических или общих характеристик ситуации; 5) «ориентация на себя ориентация на коллектив» означает возможность действий индивида в своих собственных интересах с учетом потребностей коллектива.
ДЕЙСТВИЯ ПЕРЕМЕННЫЕ ТИПОВЫЕ
Действия переменные типовые
Источник: Социология организаций и управления. Словарь основных понятий.
ТИПОВЫЕ ПЕРЕМЕННЫЕ ДЕЙСТВИЯ
(patterns variables of action) — специальный набор парных, дихотомических понятий, используемых в теории социального действия Парсонса для описания и анализа структуры действия. К Т. п. д. относятся пять осн. видов ценностных ориентации, определяющих действие индивида в ситуациях, требующих выбора. Эти пары характеризуют возможность альтернативы между: 1) подчинением индивидами своего поведения какому-то общему правилу и определением его специфическими моментами ситуации («универсализм-партикуляризм»); 2) ориентацией на социальные характеристики др. индивида (профессия, статус) или на имманентно присущие ему кач-ва, такие как пол, возраст и т. п. («достигнутое—предопределенное»); 3) стремлением к удовлетворению непосредственных, сиюминутных потребностей и отказом от последних ради каких-то далеких и важных целей («эффективность — нейтральность»); 4) специфическими и общими характеристиками ситуации в кач-ве объекта ориентации индивида («специфичность — диффузность»); 5) действиями исключительно в собственных интересах и учетом в определении поведения потребностей коллектива («ориентация на себя — ориентация на коллектив»). В теории указанные пять альтернатив действия анализируются на четырех уровнях: для субъекта действия они предстают как различные варианты действия, на уровне личности — как потребности-установки, на уровне социальной системы раскрываются в форме ролевых ожиданий, а в плоскости культурной системы — как нормативный образец (ценность). Введение Т. п. д. явилось важным шагом на пути формирования функционалистской теории, оно позволило связать воедино три исходные системы действия — личность, социальную систему и культуру. В поздних работах Парсонса и его коллег схема Т. п. д. была преобразована в четыре функциональных требования системы действия (адаптация, достижение цели, интеграция и поддержание ценностного стандарта). М. С. Комаров