Деятельность по управлению персоналом

Найдено 1 определение

целенаправленное воздействие на человеческую составляющую организации, ориентированное на приведение в соответствие возможностей персонала и целей, стратегий, условий развития организации.

Источник: Социология организаций и управления. Словарь основных понятий.

Найдено научных статей по теме — 6

Читать PDF
217.99 кб

Подбор и управление персоналом в структуре предпринимательской деятельности

Казиева Нуржаган Нурбагандовна

Рассмотрены актуальные проблемы повышения эффективности труда в сфере предпринимательской деятельности за счет оптимального подбора и управления персоналом. Раскрыты эффективные методы кадровой политики.

Читать PDF
345.68 кб

Роль эмоционального интеллекта в деятельности менеджера по управлению персоналом

Исаева Оксана Михайловна, Мкртычян Герасим Амирович

Целью нашего исследования было определить роль эмоционального интеллекта в деятельности менеджера по управлению персоналом. Дизайн исследования. На первом этапе исследования с помощью Теста эмоционального интеллекта Е. А.

Читать PDF
3.32 мб

Управление персоналом как важный компонент судебно-медицинской экспертной деятельности

Мельников В. С.

Читать PDF
82.51 кб

Философия управления персоналом как нравственно-этический стержень деятельности организации

Архипова Надежда Ивановна

В статье показана роль философии управления персоналом в деятельности организации. Рассматриваются этапы развития, принципы и функции философии управления персоналом.

Читать PDF
226.68 кб

Научно-педагогическая деятельность кафедры экономики труда и управления персоналом, вклад в подготов

Озерникова Татьяна Георгиевна

Описывается история и традиции подготовки экономистов по труду в Байкальском государственном университете экономики и права с 1972 года. Раскрыт вклад в подготовку трудовиков д.э.н., профессора П.П. Силинского, к.э.н., доцента Е.

Читать PDF
152.82 кб

Особенности трудовой деятельности специалистов по управлению персоналом, определяющие содержание про

Эммерт Мария Сергеевна

В данной статье представлены результаты исследования особенностей трудовой деятельности специалистов по управлению персоналом, которые позволили определить комплекс профессионально значимых физических и психических качеств специал