(ДП) - deskilling – процесс обеднения содержания труда, в котором работа управляющего звена становится все более фрагментированной, утрачивает свою сложность, самостоятельное значение и основу для творческого применения знаний. Наиболее известная разработка поняти ДП содержится в трудах Г. Бравермана, создателя так называемых «тезисов о деквалификации», обоснованных в его работе «Труд и монополистический капитал». В основе теории ГП. Бравермана лежат работы К. Маркса о трудовом процессе, критический анализ влияния технологий и методов управления на содержание труда, в частности, на его деградацию. Г. Браверман предположил, что стимулирование эффективности и производительности труда способствует усилению управленческого контроля, который обеспечивается за счет монополизации суждений, знаний и концептуальных аспектов труда, а также посредством исключения рабочих из процессов управления, приобретения и использования ими навыков и знаний. История развития труда как процесса в XX в., представляется нам историей его деградации, так как из операций, выполняемых непосредственными производителями знания, неизменно и поступательно исключаются элементы самоорганизации на рабочем месте. Они концентрируются у управленцев так, что это действительно ведет к «обеднению, обесмыссливанию и ограничению ощущений производственной деятельности, выполняемой работниками как физического, так и умственного труда, которые оказываются обреченными на выполнение лишь рутинных и упрощенных задач в процессе создания капитала». Тезисы о деквалификации Г. Бравермана критиковались как детерминистские и основывающиеся на идеализированном образе ремесленного рабочего, хотя проведенные сравнительные исследования показывают тенденции обеднения труда и его деквалификации в разных индустриальных отраслях. Современные производственные, экономические, политические, социальные изменения способны вытеснить мастерство в одних отраслях и создавать новые его уровни в других. Кроме того, несмотря на то, что те или иные виды труда в некоторых случаях подвергаются деградации, этот процесс не распространяется на всех работников, поскольку появляюся более квалифицированные виды труда и новые способны перейти на другую работу, требующую более высокого уровня мастерства. Вопрос о том, как влияют эти процессы на содержание и характер труда руководящих кадров в современных российских условиях, остаётся мало исследованным, что отрицательно сказывается на организации управленческой деятельности. См. также: Анализ и оценка работ в организация., Нормирование управленческого труда.Человеческий капитал.
Лит.: Шелдрейк Дж. Теория менеджмента: от тейлоризма до японизации. СПб., 2001; HRM.RU. Ведущий портал о кадровом менеджменте. Словарь терминов HR // URL: http://www.hrm.ru/klassiki-menedzhmenta-braverman-garri, 24.08.2011; Тихонов А.В.Производственная самостоятельность. Социология труда. Теоретико-прикладной толковый словарь. Под ред. В.А.Ядова.СПБ.2006, с 223. Е.В. Желнина