ДИСЦИПЛИНА ТРУДОВАЯ
Трудовая дисциплина
строгое соблюдение установленного порядка на производстве. ТД предусматривает своевременный приход на работу, соблюдение установленной продолжительности рабочего дня, рациональное использование времени для наиболее производительного плодотворного труда, точное исполнение распоряжений администрации.
Источник: Терминологический словарь карьеры. М. МГТУ им. Н.Э. Баумана 2014
Дисциплина трудовая
закрепленная правом и другими социальными нормами система организационных отношений, направленная на поддержание надлежащего порядка в процессе осуществления трудовой деятельности. Дисциплина трудовая является необходимым условием успешного функционирования организации и основой социально-экономического развития коллектива. Различают: 1) внутреннюю дисциплину, или самодисциплину; 2) дисциплину, основанную на материальной заинтересованности; 3) дисциплину, основанную на применении санкций.
Источник: Социология организаций и управления. Словарь основных понятий.
дисциплина трудовая
система функционирования трудового коллектива, основанная на правовых, социально-культурных и профессиональных нормах. На ее характер значительное влияние оказывает этика религиозная и экологическая, а также менталитет. - Литература: Вебер М. Протестантская этика и дух капитализма // М. Вебер. Избранные произведения. М., 1990; Зарубина Н.Н. Социокультурные факторы хозяйственного развития: М. Вебер и современные теории модернизации. СПб., 1998; Радаев В.В. Экономическая социология. М., 1997.
Источник: Словарь новейшей социологической лексики. Теории понятия персоналии. 2011.
ДИСЦИПЛИНА ТРУДОВАЯ
закрепленная правом и другими социальными нормами система организационных отношений, направленная на поддержание надлежащего порядка в трудовой деятельности и исполнение возложенных на работника обязанностей.
Д. т. — необходимое условие успешного функционирования произв. организации и фактор благополучия занятых в ней сотрудников. Различают внутреннюю дисциплину, или самодисциплину; дисциплину, основанную на материальной заинтересованности, и дисциплину, основанную на применении санкций. Первая предполагает глубокое усвоение членами организации норм, регулирующих поведение, и поддерживается без внешних санкций. Вторая основана на материальной заинтересованности и, помимо того, поддерживается санкциями поощрения и наказания. В чистом виде ни первая, ни вторая не существуют.
См. также: Контроль административный, Контроль социальный (в сфере труда).
Д. т. — необходимое условие успешного функционирования произв. организации и фактор благополучия занятых в ней сотрудников. Различают внутреннюю дисциплину, или самодисциплину; дисциплину, основанную на материальной заинтересованности, и дисциплину, основанную на применении санкций. Первая предполагает глубокое усвоение членами организации норм, регулирующих поведение, и поддерживается без внешних санкций. Вторая основана на материальной заинтересованности и, помимо того, поддерживается санкциями поощрения и наказания. В чистом виде ни первая, ни вторая не существуют.
См. также: Контроль административный, Контроль социальный (в сфере труда).
Источник: Социология труда. Теоретико-прикладной толковый словарь.
ДИСЦИПЛИНА ТРУДОВАЯ
закрепленная правом и др. соц. нормами система организационных отношений, направленная на поддержание надлежащего порядка в процессе осуществления трудовой деятельности. Д.т. является необходимым условием успешного функционирования организации и основой соц.-экономич. развития коллектива. Различают: 1) внутреннюю дисциплину, или самодисциплину; 2) дисциплину, основанную на материальной заинтересованности; 3) Д.т., основанную на применении санкций. Внутренняя Д.т. предполагает глубокое усвоение членами об-ва норм, регулирующих поведение людей, она поддерживается без внешних санкций и принудительных мер. Д.т., основанная на материальной заинтересованности, и дисциплина по принуждению опираются на внешние стимулы. В чистом виде ни один из видов Д.т. практически не существует. Путь к укреплению Д.т. лежит через осуществление комплекса мероприятий, включающего: административные методы (совершенствование системы административных санкций и поощрений, строгое выполнение существующих должностных инструкций, положений, указов и др. нормативных актов); экономич. методы (совершенствование системы материального стимулирования); организационно-технич. (проектирование и внедрение оптимальных схем управления, четкая организация производства и обслуживающих его процессов, научн. организация труда на каждом рабочем месте); соц. методы (улучшение условий труда и быта, привлечение работников к управлению производством, меры по моральному поощрению и борьба с отклоняющимся поведением). Субъектом проведения мероприятий по укреплению Д.т. являются органы гос. управления, трудовые коллективы, обществ. организации. Лит.: Трудовой коллектив как объект и субъект управления. Л., 1980; Трудовая дисциплина. М., 1985; Маркович Д. Социология труда. М., 1988. А.Л. Просщрин.
Источник: Российская социологическая энциклопедия
ДИСЦИПЛИНА ТРУДОВАЯ
обязательное для всех работников подчинение установленному на предприятии трудовому распорядку и надлежащее выполнение своих обязанностей. Д. тр. является разновидностью специальной дисциплины, которая, в отличие от общеобязательной дисциплины, распространяется только на членов определенной организации. В рамках Д. тр. можно выделить следующие аспекты:
1. Внутренний аспект. Данный аспект связан с правосознанием работника и степенью интериоризации норм, направленных на регулирование трудового поведения в соответствии с действующими на территории конкретной страны нормативными правовыми актами.
В рамках данного аспекта Д. тр. можно выделить следующие компоненты: знаниевый, предполагающий (в идеале) знание действующего отраслевого законодательства (в частности, трудового законодательства); локальных нормативных правовых актов, определяющих трудовой распорядок на предприятии; уставов и положений о дисциплине; психологический, включающий субъективную оценку работником правовых норм в целом и норм, связанных с трудовым правом в частности; психологические установки на определенное правовое поведение; личностные черты и качества работника; социетальный, основанный на экономических и политических отношениях, господствующих в конкретном социуме; тенденциях развития общества (к примеру, направленность на оптимизацию институтов); отношениях личности и государства. Немаловажной в рамках данного компонента является акцентуация на менталитет и традиции народа.
2. Внешний аспект. Данный аспект включает два основания: принуждение работника к соблюдению Д. тр. Данное основание реализуется через применения к работнику, нарушившему правила Д. тр., санкций (мер дисциплинарного взыскания). В качестве примера законодательно закрепленных санкций можно выделить следующие: замечание, выговор, увольнение, лишение премий, изменение времени предоставления трудового отпуска. Виды и порядок применения тех или иных санкций определяется внешними (по отношению к предприятию) и внутренними (локальными) нормативными правовыми актами.
К примеру, в качестве внешних нормативных правовых актов, регулирующих вопросы Д. тр. в Республике Беларусь, выделяют следующие: 1. Трудовой кодекс Республики Беларусь. 2. Закон Республики Беларусь от 14 июня 2003 года «О государственной службе в Республике Беларусь». 3. Декрет Президента Республики Беларусь от 26 июня 1999 года № 29 «О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительской дисциплины». 4. Типовые правила внутреннего трудового распорядка, утвержденные постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 5 апреля 2000 года № 46. 5. Постановление Пленума Верховного Суда Республики Беларусь от 28 июня 2012 года № 4 «О практике применения судами законодательства о трудовой дисциплине и дисциплинарной ответственности работников».
К локальным нормативным правовым актам, регулирующим вопросы Д. тр., относятся: 1. Правила внутреннего трудового распорядка; 2. Штатное расписание; 3. Должностные инструкции работников; 4. Графики работ (сменности); 5. Графики отпусков; 6. Положения и инструкции по охране труда и технике безопасности; 7. Коллективные договоры, соглашения. Поощрение работника за Д. тр. Порядок поощрения работника за Д. тр. (так же, как и принуждение к ее соблюдению) определяется внешними и внутренними нормативными правовыми актами. К примеру, в качестве поощрения за труд работнику может быть выписана премия, а в особых случаях работник может быть представлен к государственной награде в соответствии с законом.
1. Внутренний аспект. Данный аспект связан с правосознанием работника и степенью интериоризации норм, направленных на регулирование трудового поведения в соответствии с действующими на территории конкретной страны нормативными правовыми актами.
В рамках данного аспекта Д. тр. можно выделить следующие компоненты: знаниевый, предполагающий (в идеале) знание действующего отраслевого законодательства (в частности, трудового законодательства); локальных нормативных правовых актов, определяющих трудовой распорядок на предприятии; уставов и положений о дисциплине; психологический, включающий субъективную оценку работником правовых норм в целом и норм, связанных с трудовым правом в частности; психологические установки на определенное правовое поведение; личностные черты и качества работника; социетальный, основанный на экономических и политических отношениях, господствующих в конкретном социуме; тенденциях развития общества (к примеру, направленность на оптимизацию институтов); отношениях личности и государства. Немаловажной в рамках данного компонента является акцентуация на менталитет и традиции народа.
2. Внешний аспект. Данный аспект включает два основания: принуждение работника к соблюдению Д. тр. Данное основание реализуется через применения к работнику, нарушившему правила Д. тр., санкций (мер дисциплинарного взыскания). В качестве примера законодательно закрепленных санкций можно выделить следующие: замечание, выговор, увольнение, лишение премий, изменение времени предоставления трудового отпуска. Виды и порядок применения тех или иных санкций определяется внешними (по отношению к предприятию) и внутренними (локальными) нормативными правовыми актами.
К примеру, в качестве внешних нормативных правовых актов, регулирующих вопросы Д. тр. в Республике Беларусь, выделяют следующие: 1. Трудовой кодекс Республики Беларусь. 2. Закон Республики Беларусь от 14 июня 2003 года «О государственной службе в Республике Беларусь». 3. Декрет Президента Республики Беларусь от 26 июня 1999 года № 29 «О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительской дисциплины». 4. Типовые правила внутреннего трудового распорядка, утвержденные постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 5 апреля 2000 года № 46. 5. Постановление Пленума Верховного Суда Республики Беларусь от 28 июня 2012 года № 4 «О практике применения судами законодательства о трудовой дисциплине и дисциплинарной ответственности работников».
К локальным нормативным правовым актам, регулирующим вопросы Д. тр., относятся: 1. Правила внутреннего трудового распорядка; 2. Штатное расписание; 3. Должностные инструкции работников; 4. Графики работ (сменности); 5. Графики отпусков; 6. Положения и инструкции по охране труда и технике безопасности; 7. Коллективные договоры, соглашения. Поощрение работника за Д. тр. Порядок поощрения работника за Д. тр. (так же, как и принуждение к ее соблюдению) определяется внешними и внутренними нормативными правовыми актами. К примеру, в качестве поощрения за труд работнику может быть выписана премия, а в особых случаях работник может быть представлен к государственной награде в соответствии с законом.
Источник: Экономико-социологический словарь.