социально-правовой акт, закрепляющий обязанность работника трудиться в обмен на заработную плату.
Д. т. н. имеет два главных признака: работа производится под руководством предпринимателя и за вознаграждение. В истории развития договорных трудовых отношений выделяются следующие теоретич. концепции.
Первая относится к XVIII в. Ее основание — доктрина естественного права. Д. т. н. рассматривается здесь как один из видов «союзных отношений», а именно как союз господства и подчинения, регулирующийся нормами публичного права. Регулирование договорных трудовых отношений было прерогативой гос. органов и административного права.
Вторая концепция трактует Д. т. н. как сделку имущественного характера, договор гражданского, а не публичного права. В рамках этой концепции существовали две точки зрения: договор имущественного найма (она господствовала до конца XIX в.) и разновидность договора купли-продажи имущества.
Третья концепция появилась в начале XX в. Ее автор — немецкий исследователь Ф. Лотмар. Он считал, что среди многочисленных договоров, известных гражданскому обороту, необходимо выделить в особую группу договорные соглашения, в силу которых одно лицо обязуется выполнить в пользу другого лица какую-либо работу за определенное вознаграждение. Лотмар конструирует родовое понятие — договоры о труде, в составе которых он различает два вида: один, где труд оплачивается пропорционально времени выполнения работы (Zeitlohnvertag); другой, где оплачивается определенный результат труда (Akkordvertrag). Вскоре после появления этой концепции немецкие исследователи обозначили характерную черту Д. т. н. — подчинение работника власти работодателя, т. е. фиксация хозяйственной несамостоятельности первого.
Параллельно с концепцией Д. т. н. Ф. Лотмара возникает и теория произв. сотрудничества. Предприниматель — это старший товарищ, руководитель в работе; рабочий — его ближайший помощник, сотрудник. Согласно этой теории Д. т. н. трактуется как акт, оформляющий отношения «сотрудничества» между сторонами, по своей природе приближающийся к договору товарищества.
Дальнейшее развитие концепции «произв. товарищества» приводит к полному отрицанию имущественно-правового характера Д. т. н.: его главное содержание — не предоставление рабочей силы за вознаграждение, а объединение людей в единый трудовой союз (Arbeitsverband). Именно эта точка зрения в настоящее время наиболее распространена на Западе в виде конституционной и договорной теорий Д. т. н. Распространение такого рода концепций произошло благодаря изменению характера произ-ва как следствия НТП и увеличения удельного веса постиндустриальных технологий (развитие надомного и временного труда, повышение роли квалифицированного интеллектуального труда, выравнивание уровня доходов). Собственник средств произ-ва и наемный работник равноправны, поскольку последний защищен развитой нормативно-правовой системой и судебными органами.
Суть совр. теорий Д. т. н. в следующем. Одна из них опирается на доктрину «равенства сторон договора». В соответствии с нею договорные трудовые отношения основываются исключительно на индивидуальном контракте между работодателем и наемным работником. Она оправдывает свободу расторжения трудового договора по усмотрению сторон. Конституционная теория исходит из того, что основа договорных трудовых отношений — не Д. т. н., а прежде всего фактич. включение работника в работу на предприятии. Эта теория рассматривает предприятие как «единый организм», функционирующий на основе принципа гармонии.
В социологии труда Д. т. н. может рассматриваться в качестве соц. технологии или процедуры формального закрепления ролей, норм и правил применительно к наемному работнику и работодателю в рамках социального института трудового найма.
Трудовой кодекс 2004 г. предусматривает заключение Д. т. н. при поступлении на работу, но не требует оформления договором взаимообязанностей администрации и уже занятых работников. Исследования 2003 г. указывают на нежелание наемных работников заключать Д. т. н., так как они предпочитают неформальные договоренности с руководством. Менеджмент, напротив, поддерживает эту практику, чтобы «приструнить» работников.
Лит.: Догадов В. М. Правовое регулирование труда при капитализме (до второй мировой войны). Очерки. — М.: Госюриздат, 1959; Киселев И. Я. Трудовой договор при капитализме: проблемы найма и увольнения. — М.: «Наука», 1989; Санникова Л . В. Договор найма труда в России. — М.: «МТ-Пресс», 1999; Становление трудовых отношений в постсоветской России / Под ред. Дж. ДеБарделебен, С. Климовой, В. Ядова. — М.: «Академический проект», 2004; Фильчакова С. Ю. Проблемы индивидуально-договорного регулирования отношений по применению наемного труда // Академический юридический журнал. 2001. № 4.
В. Ю. Бочаров