negotiated order) - влиятельная идея в исследованиях организаций, согласно которой социальный порядок - это продукт процессов переговоров (обсуждения, торга, договоренностей, заключения компромисса, достижения соглашений) между людьми и группами. Социальный порядок не устанавливается неизменным, а открытым для пересмотра и реорганизации через указанные процессы. См. Теория организации.