(Dubin R.) – известный американский исследователь проблем производственных организаций, работавший в рамках индустриальной социологии; один из представителей социотехнической версии системной модели организации.
Трактовал организацию как систему регуляции поведения людей. В работе «Мир труда» (1958 г.) попытался представить организацию как систему, включающую четыре взаимозависимых подсистемы регуляции: технико-технологическую, формальную, внеформальную и неформальную. Будучи последовательным сторонником трактовки организации как конструируемой, искусственной системы, выделил и противопоставил две принципиально различные управленческие функции: поддержание организации в нынешнем состоянии (в отечественной терминологии – в режиме функционирования); ее сознательное изменение в желательном направлении (режим развития). Связывал эффективность системы с ее стабильностью, а стабильность – с ее простотой.