ЭФФЕКТ ОРГАНИЗАЦИОННЫЙ

Найдено 3 определения
Показать: [все] [проще] [сложнее]

Автор: [российский] Время: [современное]

ЭФФЕКТ ОРГАНИЗАЦИОННЫЙ
(от лат. effectus - исполнение, действие) - проявление синергии в социальных организациях, означающее прирост дополнительной энергии, превышающей сумму индивидуальных усилий их участников.

Источник: Социология Словарь-справочник. 2006 г.

Эффект организационный
 проявление синергии в социальных организациях. Означает прирост дополнительной энергии, превышающий сумму индивидуальных усилий их участников. Причем в организациях это явление оказывается управляемым, его можно усиливать, видоизменять. Появление нового качества от сложения каких-либо составляющих объективная закономерность.

Источник: Социология организаций и управления. Словарь основных понятий.

ЭФФЕКТ ОРГАНИЗАЦИОННЫЙ
проявление синергии в соц. организациях. Означает прирост дополнительной энергии, превышающий сумму индивидуальных усилий их участников. Причем в организациях это явление оказывается управляемым, его можно усиливать, видоизменять. Появление нового качества от сложения к.-л. составляющих - объективная закономерность. Исследуя явление трудовой кооперации, К. Маркс внимательно изучал источники появления организационного эффекта - возрастание совокупной энергии в зависимости от типа внутриколлективной связи. Им было выделено несколько стадий этого процесса. К. Маркс начинает с самых элементарных форм объединения. Подобно тому как сила нападения эскадрона кавалерии или сила сопротивления полка пехоты существенно отличны от суммы тех сил нападения и сопротивления, к-рые способны развить отдельные кавалеристы и пехотинцы, точно так же и механическая сумма сил отдельных рабочих отлична от той обществ. силы, к-рая развивается, когда много рук участвует одновременно в выполнении одной и той же нераздельной операции... Здесь дело идет не только о повышении путем кооперации индивидуальной производительной силы, но и о создании новой производительной силы, к-рая по самой своей сущности есть массовая сила" (Маркс К., Энгельс Ф. Соч. 2-е изд. Т. 23. С. 337). Иначе говоря, ощутимый эффект дает уже простая массовость, т. е. одновременность, однонаправленность многих усилий. К тому же как вторичный эффект объединения здесь сказывается и психологич. взаимодействие участников, ибо "уже самый обществ. контакт вызывает соревнование и своеобразное возбуждение жизненной энергии... увеличивающее индивидуальную производительность отдельных лиц..." (там же). Введение даже простейших форм расчленения общей работы, распределение участников по отношению друг к другу в последовательную зависимость еще больше усиливает совокупный эффект: "...индивидуальный труд каждого отдельного рабочего, как часть совокупного труда, сам может представлять различн. фазы процесса труда, через к-рые предмет труда вследствие кооперации проходит быстрее. Так, например, если каменщики образуют последовательный ряд для того, чтобы передавать кирпичи от основания строительных лесов до их верха, то каждый из них делает одно и то же, и тем не менее... 24 руки совокупного рабочего доставят кирпич на место скорее, чем две руки отдельного рабочего, то поднимающегося на леса, то спускающегося с них. Предмет труда проходит то же самое расстояние в более короткое время" (там же. С. 338). Такой способ сотрудничества Маркс назвал комбинированием труда. Но. как и в предыдущем случае, сохраняется однородность операций у всех работников. Новый уровень эффективности задает разделение труда по специальностям, когда в одной мастерской объединяются рабочие разнородных самостоятельных ремесел. "Так, например, карета была первоначально общим продуктом работ большого числа независимых ремесленников: тележника, шорника, портного, слесаря... Каретная мануфактура объединяет всех этих различн. ремесленников в одной мастерской, где они работают одновременно и во взаимодействии друг с другом" (там же. С. 348). Затем разделение труда нарастает, операции "отделяются одна от другой, изолируются, располагаются в пространстве одна рядом с другой, причем каждая из них поручается отдельному ремесленнику, и все они одновременно выполняются кооперирующимися между собой работниками" (там же. С. 349). Появляется новый соц. продукт специализации - частичный работник. Специализация переходит на орудия труда. "В одном Бирмингеме изготовляется до 500 разновидностей молотков... Мануфактурный период упрощает, улучшает и разнообразит рабочие инструменты путем приспособления их к исключительным особым функциям частичных рабочих" (там же. С. 353). Разделение труда превращается в его дробление, процесс достигает верхнего предела: на производстве иголок проволока проходит через руки 72 и даже 92 отдельных рабочих. Достигнув верхней точки, процесс обрывается в связи с появлением машин, к-рые обеспечивают технич. и технологич. единство надежнее и дешевле. На этом линия "выжимания" указанного эффекта исчерпывается. Но закладываются новые линии, и они появляются вплоть до наших дней (тейлоризм, мейоизм и т. д.). Т. обр. тайна организационного эффекта коренится в принципах объединения индивидуальных и групповых усилий: единстве цели, разделении труда, согласовании и пр. Лит.: Блауберг И.В., Юдин Э. Г. Становление и сущность системного подхода. М., 1973; Садовский В.Н. Основания общей теории систем. М., 1974; Пригожин А.И. Социология организаций. М., 1980; его же. Организации: системы и люди. М., 1983; его же. Современная социология организаций. М., 1995. А.И. Пригожин.

Источник: Российская социологическая энциклопедия

Найдено научных статей по теме — 15

Читать PDF

Система субъективных критериев организационной эффективности

Чечурова Юлия Юрьевна
Предметом исследования является система субъективных критериев организационной эффективности.
Читать PDF

Влияние организационной культуры на эффективность органов власти

Олейник Д. В.
Статья посвящена рассмотрению таких особенностей организационной культуры, как различные типы реальностей, которые могут существовать в органах власти, их характеристик и того, как каждый тип реальности может влиять на организацио
Читать PDF

Системные организационные риски: практики эффективного управления

Фёдорова Анна Валерьевна, Хорольцева Елена Борисовна
Анализируются организационные и управленческие риски с позиций системного подхода.
Читать PDF

Влияние организационной культуры на эффективность деятельности вуза

Масилова Марина Григорьевна
Статья посвящена анализу влияния организационной культуры на результаты деятельности вуза.
Читать PDF

Организационные условия эффективной информатизации управления вузом

Кириллов Андрей Григорьевич
В статье раскрываются актуальность информатизации управления вузом, проблемы, которые при этом возникают.
Читать PDF

Оценка эффективности управления организационным поведением работника

Стоянов И. А.
В статье рассматриваются вопросы, касающиеся оценки эффективности управления поведением работников. Приводятся точки зрения различных авторов по данному вопросу. Анализируются общие вопросы управления организационными системами.
Читать PDF

О повышении эффективности организационно-методической работы на кафедре

Григораш Олег Владимирович, Трубилин Александр Иванович
В статье рассматриваются современные подходы в организационно-методической работе, направленные на повышение показателей по основным видам деятельности кафедры
Читать PDF

Эффективность ИТ и организационные изменения в современном российском вузе

Скрипкин Кирилл Георгиевич
Статья посвящена организационному обеспечению эффективного использования ИТ в современном российском вузе, т.е. необходимым организационным и кадровым изменениям.
Читать PDF

Эффективность работы персонала организации: синтез организационного поведения

Стоянов Иван Александрович
Описаны некоторые типы поведения персонала и их влияние на производительность организации. Приводится несколько положений, позволяющих диагностировать тип поведения персонала и возможные пути управления этим поведением.
Читать PDF

Рождаемость как результат социального эффекта медико-организационных технологий

Сурмач М. Ю.
На основании данных социологического опроса 1313 женщин и 1353 мужчин в возрасте 15–24 лет изучены репродуктивные установки и репродуктивное поведение молодёжи.
Читать PDF

Организационно-психологические факторы профессиональной эффективности преподавателя

Лысенко Юрий Николаевич
Представлено исследование личностных свойств преподавателей школ различных специальностей, оказывающих влияние на их профессиональную эффективность в работе; дан анализ этих свойств у эффективных и неэффективных преподавателей.
Читать PDF

Организационное развитие вузов и снижение эффективности организационной деятельности

Попова Елена Павловна
Российские вузы претерпевают сегодня существенные изменения как в структуре, так и в организационной деятельности.
Читать PDF

Оценка эффективности организационной модели акушерской помощи в Российской Федерации

Филиппов О. С., Гусева Е. В.
С целью провести анализ системы организации медицинской помощи женщинам во время беременности иродов и оценить влияние организации акушерской и реанимационной помощи женщинам на показатель материнской смер тности (МС) проанализиро
Читать PDF

Роль доверия и организационной культуры как критериев эффективности разделения знаний

Журавлева Ангелина Александровна, Червинская Ксения Ральфовна
В последние годы исследование разделения знаний становится актуальным в контексте различных организационных процессов. В отечественных работах недостаточно публикаций, посвященных этой теме.
Читать PDF

Организационная культура как инновационный фактор эффективного управления организацией

Ильиных С. А.
В статье рассматривается, с помощью каких средств феномен организационной культуры выступает как фактор эффективного управления организацией.