совокупность неформальных норм, обычаев и правил поведения человека в сфере труда.
Э. т. занимает важное место в регулировании социально-трудовых отношений, а также поведения на рынке труда, оказывает влияние на формирование отношения к труду и к коллегам по работе. С этической точки зрения труд обладает ценностью в той мере, в какой его процесс и результаты имеют гуманистическую направленность, улучшают межличностные отношения, способствуют общему успеху и обеспечивают работнику и его семье возможность достойного существования и совершенствования.
См. также: Организационная культура предприятия, Психологический климат в организации.