традиционный подход, в рамках которого анализируются процессы организационного развития на уровне единичной организации (см.: Инвайронментальные концепции организации; Организационное развитие; Исторический подход к исследованию организаций). В моделях организационной динамики Ф. П. выступает противоположностью популяционного подхода (см. Популяционная перспектива) и основывается на принципе изоморфизма (см. Принцип изоморфизма) и других концепциях баланса организации с внешней средой (см. Баланс организации с внешней средой). Понятие Ф. П. введено организационными экологами – сторонниками селекционной логики развития организации (М. Ханнон, Дж. Фримен) (см.: Социальная популяция; Отбор (селекция) социокультурных образцов).
Исследователи, работающие в рамках Ф. П., в качестве основного механизма реализации принципа изоморфизма рассматривают адаптацию единичной организации к внешней среде. Данной логике придерживаются большинство сторонников ситуационного подхода (Дж Томпсон, П. Лоуренс, Дж. Лорш), теории ресурсной зависимости (Дж. Пфеффер, Дж. Саланчик), а также некоторые представители организационной экологии (А. Хоули, Дж. Кассарда, Ч. Бидвелл) (см.: Ситуационный подход; Теория ресурсной зависимости; Организационная экология). Они исходят из того, что организации — это легко адаптирующиеся к изменениям среды пластичные системы (см. Внешняя среда организации).