Фордизм

Найдено 7 определений
Показать: [все] [проще] [сложнее]

Автор: [российский] [зарубежный] Время: [постсоветское] [современное]

Фордизм
fordism). Система производства, изобретенная Генри Фордом, сутью которой является использование конвейера.

Источник: Социология. Глоссарий: основные понятия и важнейшие термины

ФОРДИЗМ
от имени крупного американского автомобильного промышленника Г. Форда) - англ. Fordism; нем. Fordismus. Система организации поточного производства, введенная в США в 1-й четверти XX в. и направленная на интенсификацию труда (на основе массовой стандартизации, расчленения операций на простейшие, конвейерного типа производства).

Источник: Большой словарь по социологии, проект www.rusword.com.ua

Фордизм
система промышленного производства, названная по имени основателя автомобильной компании Генри Форда, для которой характерны, во-первых, массовое производство определенного продукта силами одной компании, во-вторых, проживание рабочих неподалеку от завода, в-третьих, привязка определенных типов производства к конкретным городам.

Источник:

ФОРДИЗМ
система организации труда и управления промышленным производством, связанная с именем американского автомобильного магната Генри Форда (1863— 1947 гг.), который разработал и практически осуществил комплексную инновацию в производственном менеджменте на предприятиях своей автомобильной компании (1908— 1913 гг.).
Один из ключевых технич. элементов, на которые опирается Ф., — конвейерная сборочная линия, позволяющая значительно увеличить производительность труда и предполагающая жесткую стандартизацию производимой продукции и строгую регламентацию произв. операций и рабочего времени на их выполнение. Заданный ритм произв. процесса и качество продукции контролируется линейными менеджерами и темпом движения конвейера.
Ф. связан с управленч. концепцией Ф. У. Тейлора (1856— 1915 гг.), который на рубеже XIX—XX вв. разработал систему рационализации менеджмента, основанную на углублении разделения труда, на принудительной стандартизации его методов, орудий и приемов при низком доверии к рабочим. Тейлоризм и Ф. — исторические этапы произв. менеджмента. Вместе с тем управленч. концепция Г. Форда имеет ряд существенных отличий, касающихся прежде всего системы трудовой мотивации. Так, в основу тейлоризма был положен принцип материальной заинтересованности, предполагающий максимальную интенсификацию труда рабочего на основе сдельной оплаты. Ф. использовал более гибкую повременную оплату с гарантированной минимальной ставкой («пять долларов в день») для каждого, проработавшего не менее 6 месяцев и выполняющего установленные нормы выработки. Кроме того, рабочие, ведущие трезвый образ жизни и пользующиеся уважением в об-ве, получали дополнительные поощрения от компании в виде премий, льготных ссуд и т. п.
Такое внимание к жизни рабочего за пределами предприятия, признание необходимости развивать «нормы соц. потребления» для рабочего класса и улучшать его благосостояние — наиболее существенные черты Ф. как системы менеджмента, основанной на понимании того, что наемный работник одновременно является и потребителем, чья покупательная способность и потребительское поведение наравне с его произв. деятельностью влияют на успех предприятия. Стимуляция массового потребления вела к новому витку в развитии массового производства, что и содействовало широкому распространению Ф. во всех других отраслях промышленности развитых стран после первой мировой войны. Термин «Ф.» по сей день используется для обозначения индустриальной модели, ориентированной на массовое произ-во стандартизированной продукции для обширных рынков сбыта с использованием конвейеров и поточных линий. Вместе с тем Ф. в широком смысле предполагает социальное партнерство.
Развитие информационных технологий и квалифицированности рабочей силы в 70-х—начале 80-х гг. XX в. привело к отвержению ф . как системы менеджмента, в результате чего значительное число западных предприятий прошло через серьезную реструктуризацию и кардинальный пересмотр управленч. политики в духе концепций «человеческих отношений», «японизации» и в последние годы — гибкой системы организации труда, объединяемых термином «постфордизм». Однако на ряде предприятий подобные реорганизации носили поверхностный характер, и многие принципы Ф. не только не исчезли, но и активно используются, переплетаясь с новыми концепциями и приемами менеджмента.
Ф. опирается на малограмотного работника, что неадекватно нашему времени. В 20-е гг. В. И. Ленин поддерживал идеологию Ф., реализуемую А. К. Гастевым в системе НОТ. Постфордизм исходит из противоположного принципа — предоставление наемному работнику максимума возможной свободы в выборе режимов трудовой деятельности на рабочем месте.
См. также: Конвейерный труд, Центральный институт труда (ЦИТ).

Источник: Социология труда. Теоретико-прикладной толковый словарь.

ФОРДИЗМ (И ПОТСФОРДИЗМ)
fordism (and postfordism)) - методы организации производства в развитых индустриальных обществах, разработанные Генри Фордом. Хотя оба понятия относятся главным образом к процессу производства, они часто используются и для обозначения связанных с ними социальных и политических последствий. Так, хотя великим почином Генри Форда в промышленности являлось массовое производство стандартизированной продукции по цене, которую порождает массовое потребление, он также предполагал: (а) интенсивное крупномасштабное предприятие; (б) негибкий процесс производства; (в) жесткие иерархические и бюрократические управленческие структуры; (г) применение полуквалифицированного труда для выполнения повторяющихся рутинных задач, решаемых путем научного управления, (д) тенденцию к сильному профсоюзному объединению и уязвимость производства за счет индустриального конфликта; (е) защиту национальных рынков. Хотя новшества Форда внедрялись в межвоенный период в технологию производства автомобилей, его методы быстро распространились на другие сектора и стали рассматриваться как организационная основа, благодаря которой развитые страны могли бы продолжать развиваться и процветать, особенно после второй мировой войны. Фордистские идеи о крупномасштабности, централизации управления, стандартизации и массовом потреблении не только повлияли на организацию капиталистического производства, но и образовали фундамент советской индустриализации, а также демократических государств со свободным рынком в части распределения услуг (например, в Великобритании государство всеобщего благоденствия). Постфордизм относится к новым экономическим возможностям, открытым созданием компьютеров и робототехники, а также их применением в производстве и обмене информацией, товарами. В противоположность фордизму, отличительная особенность постфордистской эры обычно связана с основанием небольших предприятий, поставляющих на сегментированные гибким производством рынки специализированные товары или услуги. К социальным и экономическим изменениям постфордистского перехода относятся: (а) исчезновение промышленного производства и отраслей с "дымящими трубами" (наряду с появлением основанных на компьютерах так называемых предприятий восхода солнца); (б) более гибкие, децентрализованные формы организации труда; (в) реорганизованный трудовой рынок, характеризующийся гибко-квалифицированным ядром служащих и гибко-временной периферией низкооплачиваемых и лишенных социальных гарантий рабочих, выполняющих контрактную работу; (г) последовательный упадок традиционного "синеворотничкового" рабочего и преобладание в профессиональной структуре "беловоротничковых", профессиональных, технических, управленческих и других служащих сектора услуг; (д) феминизация многих процессов труда благодаря воздействию новой технологии; (е) поддержка типов потребления, основанных на понятии индивидуально выбранных образов жизни, с вытекающим отсюда вниманием к отличительности, упаковке и внешнему виду; (ж) преобладание и автономия многонациональных корпораций в глобальном процессе капиталистического производства; (з) новое международное разделение труда, основанное на новой гибкости, в рамках которой может быть организовано глобальное производство. Точно датировать переход от фордизма к постфордизму невозможно. О полезности и содержании обоих понятий все еще продолжаются дебаты. Ведь различные сектора национальных экономик подвержены им в разной степени (например, бизнес "быстрой еды" продолжает расширяться на классических фордистских принципах в так называемую постфордистскую эру). Кроме того, на мировом уровне последствия постфордизма совершенно иные для экономик типа Великобритании, с одной стороны, и, например, Бангладеш — с другой. В качестве средства анализа термин фордизм был использован Антонио Грамши, чтобы подчеркнуть основополагающую роль фордизма как "гегемонной" формы промышленной организации (см. Гегемония), сочетавшей убеждение с принуждением за счет высокой заработной платы и обеспечения благосостояния. См. также Постиндустриальное общество; Новая технология; Дезорганизованный капитализм.

Источник: Большой толковый социологический словарь

ФОРДИЗМ
FORDISM) Первоначально этот термин обозначал методы механизированного массового производства, которые были разработаны в США Генри Фордом в период с 1908 по 1914 гг. Сложные рабочие задачи Форд разделил на ряд простых операций, применив принципы научного менеджмента, а также стандартизировал дизайн продукции с целью устранения каких-либо вариаций. Эти изменения позволили Форду механизировать производство легковых автомобилей посредством специализированного оборудования (предназначенного для производства одного продукта и осуществления одной операции) и сборочного конвейера. Трудовые затраты были снижены, поскольку упрощение работы привело к повышению производительности, а также замене высокооплачиваемых, квалифицированных рабочих более дешевой, неквалифицированной рабочей силой. При этом в результате механизации возросли объемы производства, что вызвало «эффект масштаба» (economies of scale, снижение средних затрат при увеличении объемов производства). Форд в сущности выплачивал своим неквалифицированным рабочим более высокую заработную плату по сравнению с тем, что получали такие рабочие где бы то ни было еще, для того, чтобы убедить их работать на его предприятии. Тем не менее, конечный эффект заключался в снижении стоимости каждой единицы продукции. Определяемый машинным оборудованием темп работы и тщательный контроль над ней также обеспечивали трудовую дисциплину. Кроме того Форд собрал все производственные операции в одном месте. В качестве системы производства фордизм можно определить как массовое производство стандартизированных товаров с использованием специального оборудования и сборочных конвейеров, неквалифицированного или полуквалифицированного труда в процессе разделенной на отдельные операции работы при строгой трудовой дисциплине, которое часто осуществляется на крупных объединенных фабриках, что приводит к получению «эффекта масштаба» и низкой стоимости единицы продукции. С производства легковых автомобилей эта система распространилась и на производство других предметов потребления, а также стала использоваться в других странах. К 1970-м гг. фордизм стал обычным методом производства стандартизированной продукции в больших объемах во многих отраслях промышленности по всему миру. Меньшее распространение фордизм получил в тех отраслях, где производство имеет небольшие объемы и требует более высокой квалификации рабочих. Категорию «фордизм» иногда расширяют до включения в нее определенной совокупности механизмов экономического и социального обеспечения, которые считаются связанными с данной системой производства. Это обосновывают тем, что для поддержания прибыльности данная система нуждается в государственном регулировании или управлении. Огромные вложения в специализированное оборудование и целевые производственные мощности означают, что для возмещения этих затрат требуются крупные и стабильные рынки потребительских товаров; следовательно, роль государства заключается в регулировании экономики таким образом, чтобы поддерживать полную занятость и избегать резких колебаний в покупательной способности потребителей, а также в использовании выплат в сфере социального обеспечения для поддержания высокого уровня потребления. Поэтому естественным следствием фордизма считаются кейнсианское управление экономикой и государство всеобщего благосостояния. Однако в последней четверти ХХ в. фордизму стал угрожать ряд тенденций. Это глобальные экономические колебания, снизившие стабильность рынков продукции и неподконтрольные отдельным нациям-государствам; усилившаяся конкуренция между устоявшимися производителями в традиционных индустриальных экономиках и производителями из недавно индустриализовавшихся стран, предлагающими более дешевый товар; сдвиги в потребительском спросе, сокращавшие рынки стандартизированных товаров массового производства, поскольку эти рынки достигали состояния насыщения, а предпочтения потребителей изменялись в пользу большего разнообразия и меньшей стандартизации; развитие новых форм более гибкой автоматизации, что сокращало вложения в специализированное оборудование; политические изменения, означавшие, что некоторые правительства изменили способы регулирования экономики, отказываясь от государственного вмешательства в экономику и социального обеспечения в пользу свободных рынков. Аналитики говорят в настоящее время о постфордизме. См. также: Автоматизация; Гибкая специализация; Гибкая фирма; Глобализация; Глобализация производства; Постмодерн; Регуляции школа; Трудового процесса подход.

Источник: Социологический словарь

ФОРДИЗМ
система организации труда и управления промышленным производством, связанная с именем американского автомобильного магната Генри Форда (1863–1947), который впервые разработал и практически осуществил комплексную инновацию в сфере производственного менеджмента на предприятиях своей компании в период с 1908 по 1913 год. Одним из ключевых технических элементов, на которые опирается Ф., является конвейерная сборочная линия, позволяющая значительно увеличить производительность труда и предполагающая жесткую стандартизацию производимой продукции, интенсивную механизацию и автоматизацию трудового процесса, а также строгую регламентацию производственных операций и рабочего времени на их последовательное выполнение. При этом заданный ритм производственного процесса и качество производимой продукции неукоснительно контролируется как линейными менеджерами, так и самим темпом движения конвейера.
Указанные характеристики Ф. свидетельствуют о тесной связи этой управленческой концепции с принципами школы научного менеджмента Ф. У. Тэйлора (1856–1915), который еще на рубеже XIX–XX веков разработал систему рационализации управления производством, основанную на углублении разделения труда, принудительной стандартизации его методов, орудий и приемов и низком доверии к рабочим. Не случайно большинство исследователей рассматривают тейлоризм и Ф. как последовательные стадии развития единого направления в сфере производственного менеджмента. Вместе с тем управленческая концепция Г. Форда имеет ряд существенных отличий, касающихся прежде всего системы трудовой мотивации.
Так, в основу тейлоризма был положен принцип материальной заинтересованности, который предполагал максимальную интенсификацию труда рабочего исключительно на основе сдельной оплаты. Ф. использовал более гибкую повременную оплату с гарантированной минимальной ставкой (знаменитые «пять долларов в день») для каждого, проработавшего не менее 6 месяцев и выполняющего установленные нормы выработки. Кроме того, рабочие, ведущие трезвый образ жизни и пользующиеся уважением в обществе, получали дополнительные поощрения от компании в виде премий, льготных ссуд и т. п. Такое внимание к жизни рабочего за пределами предприятия, признание необходимости развивать «нормы социального потребления» для рабочего класса и улучшать его благосостояние считается наиболее существенной отличительной чертой Ф. как системы менеджмента, основанной на понимании того, что наемный работник одновременно является и потребителем, чья покупательная способность и потребительское поведение наравне с его производственной деятельностью влияет на успех предприятия. Подобного рода стимуляция массового потребления, ведущая к росту производительности труда и новому витку в развитии массового производства, представляется основной причиной широкого распространения Ф. не только в автомобильной, но и практически во всех других отраслях промышленности развитых стран в послевоенный период. Это в свою очередь породило широкое толкование термина Ф., которое по сей день используется в социологии, для обозначения индустриальной модели, ориентированной на массовое производство крупными предприятиями стандартизированной продукции для обширных рынков сбыта с использованием конвейеров и поточных линий. Кроме массового производства и потребления Ф. в широком смысле включает и концепцию социального партнерства, которая предполагает активное участие государства в макроэкономическом регулировании, в стабилизации взаимоотношений между нанимателями и профсоюзами, имеющими весьма серьезное влияние в промышленности, а также в реализации разнообразных социальных программ.
Развитие информационных технологий и глобальная трансформация социально-экономической среды привели в 70-х – начале 80-х годов ХХ века к кризису Ф. как системы промышленного менеджмента и производственной модели, в результате которого значительное число западных предприятий прошло через серьезную реструктуризацию и кардинальный пересмотр управленческой политики в духе концепций «гибкой фирмы», «менеджмента человеческих ресурсов», «японизации» и других идей, объединяемых термином постфордизм. Однако данные исследований свидетельствуют, что на ряде предприятий подобные реорганизации носили поверхностный характер, и многие принципы Ф. не только не исчезли, но и активно используются по настоящий момент, переплетаясь с новыми концепциями и приемами менеджмента.
Лит.: Форд Г. Из книг «Моя жизнь, мои достижения» и «Сегодня и завтра» // Управление – это наука и искусство: А. Файоль, Г. Эмерсон, Ф. Тэйлор, Г. Форд. – М., 1992; Watson T. J. Fordism // Sociology, Work and Industry. London: Routledge, 1989; Littler C. R. Taylorism, Fordism and Job Design // Knights D. et al (Eds) Job Redesign: Critical Perspectives on the Labour Process. Aldershot: Gower, 1985; Beynon H. Working for Ford. Harmondsworth: Penguin, 1973; Blackburn P., Coombs R. and Green K. Technology, Economic Growth and the Labour Process. London: Macmillan, 1985. Ю. А. Алексейченко

Источник: Экономико-социологический словарь.

Похожие термины:

  • ФОРДИЗМ И ПОСТФОРДИЗМ

    две системы производства и управления, а также связанные с ними социальные и политические последствия. Фордизм – это разработанная Генри Фордом модель массового производства стандартизированны