ФОРМАЛИЗАЦИЯ СОЦИАЛЬНАЯ

целенаправленное формирование стандартных, безличных образцов поведения в правовых, организационных и социокультурных формах. В соц. организациях Ф.с. охватывает контролируемые связи, статусы и нормы. Благодаря Ф.с. снижается абсолютная и относительная сложность организационная (см.). Важнейшим признаком этого способа организованности служит всякого рода зафиксированность его элементов, т. е. договорное, документальное закрепление их в единой системе правовых, технологич., экономич. и др. норм и зависимостей. Результативный эффект формализации проявляется, в частности, в концентрации и канализации организационной деятельности в наиболее оптимальном направлении, в устойчивости, стабильности функционирования организации, в возможности более или менее длительного прогнозирования функциональных процессов, в экономии организационных усилий за счет сокращения амплитуды поисков в каждой конкретной ситуации и т. д. На основе Ф.с. создается организация формальная (см.) предприятия, учреждения. Существуют два пути формализации соц. систем. Первый путь - через оформление естественно сложившегося состояния, основанный на осмыслении предшествующего опыта. При этом анализ сложившейся практики функциональных отношений, фиксируемой в сознании как данное, приводит к поиску и вычленению из нее наиболее повторяющихся, постоянных, непреходящих элементов. Формальная организация здесь как бы выводится из опыта. Такого рода формализацию можно назвать "рефлексивной". Напр., длительно складывающееся стихийное распределение функций в каком-то подразделении предприятия однажды фиксируется и закрепляется в виде специального административного распорядка, служащего организационной основой функционирования этого подразделения, эталоном для создания новых. Второй путь формализации - это "конструирование" соц. организации. В этом случае создание программы предшествует актуальному существованию организации. Напр., создание нового предприятия предполагает предварительную разработку специального проекта, плана работы и т. д., в соответствии с к-рыми организуются его технич. и соц. структуры. Прошлый опыт здесь также присутствует, но лишь как прецедент, урок. Ф.с, естественно, означает сужение диапазона выбора, ограничение, даже подчинение субъективной воли участника организации безличному порядку. Однако это неизбежная форма стабилизации всякой длительной кооперации людей. Лит.: Пригожин А.И. Социология организаций. М., 1980. A.M. Пригожин.