ФОРМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА

способы вознаграждения наемного работника за выполненную работу в денежном или натуральном виде.
Согласно российскому законодательству организации имеют право применять пять Ф. о. т. Это сдельная форма — по количеству произведенных единиц продукции установленного качества; сдельно-прогрессивная, при которой объем продукции, произведенной в пределах установленной нормы выработки, оплачивается по твердым расценкам, а сверх нормы — по повышенным; аккордная — разновидность сдельной, предусматривающая оплату за полностью выполненную работу, объем которой оговорен в соглашении; бригадная (коллективная) — один из видов сдельной оплаты, который чаще всего сочетается с премированием за выполнение установленных бригаде количеств, и качеств, показателей произв. плана; начисление бригаде всей заработной платы или ее части осуществляется, как правило, на основании единого наряда по конечным результатам работы бригады; повременная — форма оплаты труда, при которой величина заработка зависит от фактически отработанного времени и тарифной ставки (оклада); премиальная — дополнительная форма оплаты, применяется в случае совмещения с какой-либо основной, повременной или сдельной, работой.