ФРАГМЕНТАЦИЯ ТРУДОВОГО ПРОЦЕССА

Найдено 1 определение
ФРАГМЕНТАЦИЯ ТРУДОВОГО ПРОЦЕССА
организация труда с разделением целостного процесса производства конечного продукта на серию связанных между собой операций, выполнение которых может осуществляться различными людьми в разное время и в разных местах.
Развитие Ф. т. п. обусловлено расширяющейся в условиях индустриального уклада произ-ва рационализацией и разделением труда и таких способов управленч. контроля, которые бы снизили возможности работников к сопротивлению и организованному протесту.
Дискуссия о Ф. т. п. была начата Г. Браверманом в 1974 г. и продолжается до настоящего времени. Советская организация промышленного произ-ва стремилась к Ф. т. п. начиная с системы научной организации труда (НОТ) А. К. Гастева. Однако во многих отраслях промышленности Ф. т. п. была ограничена под влиянием хаоса, дефицита, штурмовщины, свойственных советской экономике.
Исследователи нашего времени негативно оценивают соц. последствия Ф. т. п., имея в виду его антигуманную природу.
Дж. Нэш, напр., писал, что труд «свел к минимуму творческие взаимоотношения, которые являлись основой человеческого развития». В рамках небюрократических форм организации труда наблюдается стремление избежать Ф. т. п. и сделать труд более осознанным и самоуправляемым.
Лит.: Романов П. В. Власть, управление и контроль в организациях: антропологические исследования современного общества. — Саратов: СГУ, 2003; Braverman Н. Labor and Monopoly Capital. — New York: Monthly Review Press, 1974; Burawoy M. The Politics of Production. — London: Verso, 1985; Sakolsky R. Disciplinary power and the labour process // Sturdy A., Knights D. and Wilmott H. (eds). Skill and Consent: Contemporary Studies in the Labour Process. — London; New York: Routledge, 1992.
П. В. Романов

Источник: Социология труда. Теоретико-прикладной толковый словарь.