распределение видов деятельности и ролей между мужчинами и женщинами, базирующееся на признаке пола. Следствием этого разделения сложились понятия «мужской и женский рынки труда», т. е. явное предпочтение, отдаваемое мужчинам при заполнении вакансий на первичном рынке, для которого характерны более высокая зарплата, возможность профессиональной карьеры, повышение квалификации, гарантированная занятость.
Рабочие места вторичного рынка труда с более низкой зарплатой, незначительными возможностями продвижения по службе и повышения квалификации, негарантированной занятостью обычно заполняются женщинами. Например, в США отмечена четкая закономерность: мужчины, как правило, включены в первичный, а женщины во вторичный рынок труда. Как полагают исследователи гендерных проблем, склонность женщин к частой смене рабочего места является выражением их биологии и личностных качеств, а скорее, следствием того, что им обычно предлагают худшие виды работ на вторичном рынке труда. Когда женщинам удается получить хорошее место работы на первичном рынке, они меняют его не чаще, чем мужчины.
Таким образом, Г. р. т. является в значительной мере результатом дискриминации женщин на рынке труда (когда работодатели не в состоянии применять к мужчинам и женщинам одинаковые критерии), на рабочем месте (когда работники-мужчины выдвигают требования, направленные на поддержание неравного положения женщины), в семье (когда «двойная» занятость женщин и традиционные семейные роли не стимулируют их к достижению высоких показателей на работе или заставляют их работать неполный рабочий день). Как показал Дж. О. Нейл, несмотря на наличие закона о равной оплате труда в Великобритании, более низкая оплата труда женщин в 10–5 % случаев связана с их дискриминацией. Э. Гидденс отмечает, что в эмпирических исследованиях труда женщин и мужчин используются разные объяснительные модели: «модель труда» для мужчин и «модель пола» для женщин. В постсоветских странах, включая Республику Беларусь, также имеется отставание работающих женщин от мужчин по уровням квалификации и заработной платы, что ведет к феминизации бедности и увеличению гендерного неравенства в социально-экономической сфере.
Лит.: Женщины России: вчера, сегодня, завтра. –М., 1994; Женщины Беларуси в зеркале эпохи. –Минск, 1997. Национальный отчет UNDP. –Минск, 1997; Doreringer P., Piore M. Internal Labor Markets and Manpower Analysis. – Lexington, 1971. Л. Г. Титаренко
ГЕНДЕРНОЕ РАЗДЕЛЕНИЕ ТРУДА
ГЕНДЕРНОЕ РАЗДЕЛЕНИЕ ТРУДА
Источник: Экономико-социологический словарь.
ГЕНДЕРНОЕ РАЗДЕЛЕНИЕ ТРУДА
распределение видов деятельности, профессий и трудовых функций между мужчинами и женщинами, базирующееся на стереотипах, закрепляемых за лицами разного пола в той или иной культуре.
Широко используются понятия «мужского» и «женского» рынков труда. В российской («маскулинной») культуре традиционно имеет место явное предпочтение мужчинам, отдаваемое им при заполнении вакансий на первичном рынке труда, для которого характерны более высокая заработная плата, возможность проф. карьеры, повышение квалификации, гарантированная занятость. Рабочие места вторичного рынка труда с более низкой зарплатой, меньшими возможностями продвижения по службе и повышения квалификации, негарантированной занятостью обычно заполнялись и до сих пор заполняются женщинами. Аналогичная ситуация и в США, где отмечена четкая закономерность: мужчины, как правило, включены в первичный, а женщины во вторичный рынок труда.
Как полагают исследователи гендерных проблем, склонность женщин к частой смене рабочего места является не выражением их физиологич. особенностей и личностных качеств, а, скорее, следствием того, что им обычно предлагают худшие виды работ на вторичном рынке труда. Когда женщинам удается получить хорошее место работы на первичном рынке, они меняют его не чаще, чем мужчины. Г. р. т. является в значительной мере результатом дискриминации женщин на рынке труда. Работодатели не хотят применять к мужчинам и женщинам одинаковые критерии; работники-мужчины выдвигают требования, направленные на поддержание неравного положения женщины; в семье сохраняется «двойная» занятость женщин, и традиционные семейные роли не стимулируют их к достижению высоких показателей на работе или заставляют работать неполный рабочий день.
Наряду с этим нельзя не учитывать, что кроме дискриминационных есть и вполне объективные основания для различий в распределении рабочих мест между мужчинами и женщинами. Напр., сборка мелких предметов или монотонная счетная работа лучше дается женщинам, а на физически тяжелых работах справедливо работать мужчинам.
В последние два десятилетия проблема Г. р. т. становится предметом обществ, внимания в мировом масштабе и, в частности, нашла отражение в документах Международной организации труда ЮНЕСКО. Женщины получили право служить в армии и полиции, не говоря о том, что сегодня не вызывает удивления их избрание на высшие гос. должности.
См. также: Дискриминация в сфере труда, Женщины на рынке труда.
Лит.: Женщины России: вчера, сегодня, завтра. — М., 1994; Женщины Беларуси в зеркале эпохи. Национальный отчет UNDP. — Минск, 1997; Do-r e r in g e r P PioreM. Internal Labor Markets and Manpower Analysis. — Lexington, 1971.
Широко используются понятия «мужского» и «женского» рынков труда. В российской («маскулинной») культуре традиционно имеет место явное предпочтение мужчинам, отдаваемое им при заполнении вакансий на первичном рынке труда, для которого характерны более высокая заработная плата, возможность проф. карьеры, повышение квалификации, гарантированная занятость. Рабочие места вторичного рынка труда с более низкой зарплатой, меньшими возможностями продвижения по службе и повышения квалификации, негарантированной занятостью обычно заполнялись и до сих пор заполняются женщинами. Аналогичная ситуация и в США, где отмечена четкая закономерность: мужчины, как правило, включены в первичный, а женщины во вторичный рынок труда.
Как полагают исследователи гендерных проблем, склонность женщин к частой смене рабочего места является не выражением их физиологич. особенностей и личностных качеств, а, скорее, следствием того, что им обычно предлагают худшие виды работ на вторичном рынке труда. Когда женщинам удается получить хорошее место работы на первичном рынке, они меняют его не чаще, чем мужчины. Г. р. т. является в значительной мере результатом дискриминации женщин на рынке труда. Работодатели не хотят применять к мужчинам и женщинам одинаковые критерии; работники-мужчины выдвигают требования, направленные на поддержание неравного положения женщины; в семье сохраняется «двойная» занятость женщин, и традиционные семейные роли не стимулируют их к достижению высоких показателей на работе или заставляют работать неполный рабочий день.
Наряду с этим нельзя не учитывать, что кроме дискриминационных есть и вполне объективные основания для различий в распределении рабочих мест между мужчинами и женщинами. Напр., сборка мелких предметов или монотонная счетная работа лучше дается женщинам, а на физически тяжелых работах справедливо работать мужчинам.
В последние два десятилетия проблема Г. р. т. становится предметом обществ, внимания в мировом масштабе и, в частности, нашла отражение в документах Международной организации труда ЮНЕСКО. Женщины получили право служить в армии и полиции, не говоря о том, что сегодня не вызывает удивления их избрание на высшие гос. должности.
См. также: Дискриминация в сфере труда, Женщины на рынке труда.
Лит.: Женщины России: вчера, сегодня, завтра. — М., 1994; Женщины Беларуси в зеркале эпохи. Национальный отчет UNDP. — Минск, 1997; Do-r e r in g e r P PioreM. Internal Labor Markets and Manpower Analysis. — Lexington, 1971.
Источник: Социология труда. Теоретико-прикладной толковый словарь.