ГЕНЕЗИС СОЦИОЛОГИИ УПРАВЛЕНИЯ (ГСУ)

возникновение в нашей стране социологии управления как отраслевой социологической дисциплины. Этот вопрос важен для социологии управления как учебной дисциплины и как научно- исследовательской программы. По литературным источникам и личному опыту авторов - составителей данного словаря, отечественная социология управления возникла на базе таких отраслей как социология труда, промышленная социология и социология организаций. Традиционно социология труда изучает проблемы содержания и характера труда, форм и условий оплаты, организацию и трудовые отношения как факторы, влияющие на мотивацию и поведение участников производственной деятельности. При этом следует подчеркнуть, что трудовая деятельность в организациях выступает как объект управления, а управление рассматривается как оциолразновидность труда. Особенно ярко проявилась связь этих переменных в промышленной социологии. Фактически вся современная теория и методы управления вышли из осознания проблем, поставленных промышленной социологией. Принципиально новым шагом в формировании социологии управления стало выделение социлогии организаций, расширившей предметную область промышленной социологии. Эта отрасль социологического знания стала изучать социальные закономерности и механизмы построения, функционирования и развития организаций в трёх значениях: 1) как элемента социальной структуры, 2) как формы деятельности и 3) как степени внутренней упорядоченности, согласованности частей целого. Любая социальная организация может быть представлена как общность, состояшая из групп и отношений между ними, включая и отношения управления. И в тоже время нельзя не признать, что организация и управление и структурно и функционально относятся к разным социальным явлениям. Первое – это строение любой целостности, второе- механизм регуляции связей и зависимостей элементов, как этой целостности, так и слабо структурированных процессов. Актуальность проблематики социологии организаций несколько приуменьшилась, когда стало ясно, что не сами по себе организации чего-либо, не формы или структуры, а их использование для управления процессами спонтанной самоорганизации в общностях, составляют сегодня центральное направление общественных интересов. Бытовавшее некоторое время в справочной литературе представление о том, что социология управления есть социологическая надстройка над менеджментом, не выдержала критики. Столь узкое рассмотрение управления, пришедшее из индустриальной эпохи, оставляет без внимания огромный пласт процессов самоуправления и самоорганизации в обществе и глобализирующемся мире. По мнению ряда авторитетных методологов науки, именно регуляция отношений организации и самоорганизации становится сегодня основой парадигмы исследования функциональности и дисфункциональности социальных изменений в современных обществах. Социология управления не умаляет достижений ни одной из отраслевых социологических дисциплин. Она опирается на их данные и пытается в первую очередь ответить на вопрос: в какой степени изучаемые процессы являются или могут являться управляемыми с вытекающими отсюда выводами прогнозного и превентивно воздействующего характера.
Лит.: Социология в России / Под ред. В.А. Ядова. Изд. 2-е. М., 1998; Тихонов А.В. Роль социологии труда в становлении социологии управления // Социальные проблемы труда в современном обществе. СПБ., 1999. Тихонов А.В. Социология управления СПБ., 2000. А.В. Тихонов