ГОСУДАРСТВЕННЫЙ СЛУЖАЩИЙ

Найдено 3 определения
Показать: [все] [проще] [сложнее]

Автор: [российский] Время: [современное]

ГОСУДАРСТВЕННЫЙ СЛУЖАЩИЙ
работник, исполняющий обязанности по государственной должности государственной службы в установленном законодательством порядке за вознаграждение, выплачиваемое из средств федерального бюджета или из средств бюджета субъекта РФ.

Источник: Словарь терминов по социальной статистике

Государственный служащий
гражданин, занимающий оплачиваемую государственную должность и наделенный соответствующими обязанностями, полномочиями и привилегиями, необходимыми для исполнения служебных задач.
С 1 февраля 2005 года, в соответствии с законом «О государственной гражданской службе Российской Федерации» № 79-ФЗ от 27. 07. 2004 года, введено понятие «гражданский служащий».

Источник: Социология организаций и управления. Словарь основных понятий.

ГОСУДАРСТВЕННЫЙ СЛУЖАЩИЙ (ГС)
специалист в области государственного управления, осуществляющий служебную деятельность в соответствии с экспектациями определённой государственной должности, Работа ГС имеет свои профессиональные особенности: а) носит публично-правовой характер; б) реализуется в рамках строгой регламентации прав и обязанностей; в) обладает возможностью участия в подготовке и реализации государственных решений; г) обладает правом оказывать воздействие на управляемый объект в рамках своей компетенции. Правовой статус ГС возникает на основе законодательства в связи с замещением определенной должности на гражданской, военной или правоохранительной службе и включает такие государственно-служебные нормы, как: права, обязанности, ограничения, запреты, правила служебного поведения, порядок урегулирования конфликта интересов, наличие сведений о доходах, имуществе и обязательствах имущественного характера. Федеральный закон «О государственной гражданской службе РФ» к правам гражданского служащего относит: обеспечение условий, необходимых для исполнения должностных обязанностей; доступ к получению необходимой информации; должностной рост; защиту своих прав и законных интересов на гражданской службе; рассмотрение индивидуальных служебных споров; повышение квалификации, оплату труда, отдых, социальные льготы и др. В обязанности гражданского служащего входит: обеспечение поддержки конституционного строя, добросовестное исполнение должностного регламента; соблюдение ограничений, установленных законодательством, проявление корректного отношения в обращении с гражданами, недопущение конфликтных ситуаций, поддержка необходимого уровня квалификации; выполнение правил служебного поведения. Занимая должности, ГС не вправе осуществлять предпринимательскую деятельность; быть депутатом законодательных (представительных органов власти); использовать в неслужебных целях государственное имущество, служебную информацию; получать от физических и юридических лиц вознаграждения, связанные с исполнением своих должностных обязанностей; использовать должностные полномочия в интересах политических партий и общественных объединений и др. Профессия ГС должна соответствовать определенным квалификационным требованиям, прежде всего готовности высокопрофессионально исполнять свои организационно-управленческие, информационно-аналитические, контрольные и иные функции. Успешное и добросовестное их выполнение служит основой для поощрения и награждения ГС. За совершение должностного проступка к ГС принимаются дисциплинарные меры (замечание, выговор, предупреждение о неполном должностном соответствии, освобождение от занимаемой должности, увольнение с государственной службы). ГС должны быть присущи такие качества, как исполнительность, ответственность, пунктуальность, принципиальность, инициативность, коммуникабельность. Профессиональная деятельность ГС дает возможность реализовать творческий и интеллектуальный потенциал, иметь достаточно престижный социальный статус, обеспечить карьерный рост. С точки зрения рациональной бюрократии (М. Вебер), современное чиновничество лишь частично (престиж службы, иерархия, известная политизация) соответствует ее критериям. Наличие протекционистских начал в кадровой работе, эрозия профессиональной этики, явления взяточничества и.т. п. еще не изжиты и неизвестно, будут ли изжиты вообще. Кардинальное обновление кадрового состава аппарата государственного управления на основе компетентностного подхода было бы позитивной составляющей административной реформы Немаловажной могла бы быть специальная программа повышения авторитета и привлекательности работы в государственной службе. См. также: Бюрократическая организация, Государственная служба, Администрирование. Лит: О системе государственной службы РФ. Федеральный закон // СЗРФ, 02.06.2003, № 22, ст. 2063; О государственной гражданской службе РФ. Федеральный закон // СЗРФ, 02.08.2004, № 31, ст. 3215; Граждан В.Д. Государственная гражданская служба. М., 2005; Мамедов К.О. Социология государственной службы. М., 2007; Манохин В.М. Служба и служащий в РФ. Правовое регулирование. М., 1997. В.В. Огнева

Источник: Социология управления. Теоретико-прикладной толковый словарь.



Найдено научных статей по теме — 15

Читать PDF
384.94 кб

Государственный служащий 20 лет спустя

Зинченко Геннадий Павлович
В статье анализируется проблема формирования статуса государственного служащего в социологическом дискурсе. Автор рассматривает дискурс как метод исследования и научную категорию, отражающую социальную динамику.
Читать PDF
141.61 кб

Наем и карьера государственных служащих

Лазукова Евгения Андреевна
Данная статья посвящена национальным особенностям существования государственной службы в России и за рубежом. Среди важных отличий – механизмы приема на работу и карьерного продвижения служащих.
Читать PDF
105.59 кб

Государственный служащий нового поколения

Ветчинова Виталина Юрьевна
В работе рассматриваются некоторые факторы повлекшие за собой изменения «образа» госслужащего. Анализируются потенциальные варианты усовершенствования качеств сотрудника и тем самым увеличение эффективности службы
Читать PDF
1.70 мб

Модели подготовки государственных служащих

Федотов Ю.В., Патокина О.А.
Анализ систем подготовки государственных служащих в ряде стран (США, Германия, Франция), проведенный в статье, выявил многообразие моделей подготовки и разную направленность существующих образовательных программ.
Читать PDF
45.41 кб

Монетарные установки государственных служащих

Кузнецов Игорь Игоревич
Читать PDF
354.31 кб

Мотивация государственных гражданских служащих

Усынина А. Н.
В статье рассматриваются проблемы формирования эффективной системы мотивации аппарата государственной службы. Также показаны факторы мотивации в большей или меньшей степени, влияющие на эффективную деятельность служащих.
Читать PDF
81.53 кб

Инновации в подготовке государственных служащих

Идрисова Альбина Раисовна
В конце XX начале XXI вв. значительно возросли объем и сложность задач, которые приходится решать органам государственного управления. В результате чего возник кризис, порожденный несостоятельностью бюрократической системы.
Читать PDF
540.64 кб

Культура государственного гражданского служащего

Нуралиева Эльмира Ширинбековна
Рассматриваются проблемы культуры государственного гражданского служащего.
Читать PDF
413.74 кб

Мотивационные стратегии государственных служащих

Зинченко Геннадий Павлович, Зинченко Ярослава Геннадиевна
В статье рассматриваются значение стратегий мотивации государственных служащих, формы и методы их применения в кадроведческих практиках.
Читать PDF
376.77 кб

Эмоциональное выгорание государственных служащих

Гордеева Марина Александровна
В статье представлены результаты эмпирического исследования проявлений эмоционального выгорания у государственных служащих как реакции на требования профессиональной среды.
Читать PDF
363.79 кб

Особенности субъектности государственных служащих

Селезнева Е. В., Емельянова О. В.
Рассматривается структура субъектности, описываются выявленные в результате эмпирического исследования особенности субъектности государственных служащих.
Читать PDF
291.49 кб

Анализ работ государственных гражданских служащих

Буянов В.И.
Статья поcвящeна анализу работ как первому этапу моделирования компетенций государственных служащих; работы соотнесены с решением управленческих, организационно-экономических, организационно-административных, организационно-методи
Читать PDF
1.11 мб

Опережающая идентификация государственных служащих

Орестова Василиса Руслановна
Проведенное автором с 1996 по 2006 год акмеологическое исследование позволило изучить феномен опережающей идентификации государственных служащих, который понимается как целенаправленный процесс достижения в максимально короткие ср
Читать PDF
86.21 кб

Информатизация образования государственных служащих

Митин Александр Иванович
На основе специальных принципов акмеологии в статье делается попытка параллельного рассмотрения акмеолого-педагогической и информационной составляющей технологий обучения, развития и профессионализации государственного служащего.
Читать PDF
130.40 кб

Направления модернизации ДПО государственных служащих

Кузнецов Олег Васильевич
Статья посвящена проблемам модернизации дополнительного профессионального образования государственных служащих.

Похожие термины:

  • ГОСУДАРСТВЕННЫЙ СЛУЖАЩИЙ (ГС)

    специалист в области государственного управления, осуществляющий служебную деятельность в соответствии с экспектациями определённой государственной должности, Работа ГС имеет свои профессион