Грейд

от англ. grade - степень) - позиция сотрудника в организации, определенная уровнем его профессионализма, опыта и значимости для организации. Трейдинг - создание вертикальной структуры позиционных должностей, в соответствии с которой рассчитывается зарплата сотрудников в крупных компаниях. Наиболее распространенная технология ранжирования должностей - хэй-метод (метод направляющих профильных таблиц), заключающийся в оценке работ по трем группам наиболее существенных факторов [120, 125].