ГРУППА НЕФОРМАЛЬНАЯ

Найдено 6 определений
Показать: [все] [проще] [сложнее]

Автор: [российский] Время: [советское] [современное]

ГРУППА НЕФОРМАЛЬНАЯ
англ. group, informal; нем. Gruppe, informelle. Группа, обычно небольшая и часто спонтанно образованная, не имеющая формально установленных правил, целей, лидеров.

Источник: Большой словарь по социологии, проект www.rusword.com.ua

Группа неформальная
вид группы малой, возникает в рамках формальной социальной организации на основе межличностных отношений, общих интересов, взаимных симпатий и т.д. Это такой тип организации социальных отношений, который характеризуется относительной независимостью от социальных структур, нечетко выраженной целью групповой деятельности и неформальным контролем, основанным на традиции и зависящим от степени осознанности группового членства.

Источник: Основные социологические термины. Учебное пособие

ГРУППА НЕФОРМАЛЬНАЯ
вид группы малой, возникающей на основе межличностных отношений, общих интересов, взаимных симпатий и т. д. Тип организации групповых отношений, к-рый характеризуется относительной независимостью от соц. структур, нечетко выраженной целью групповой деятельности и неформальным контролем, основанным на традиции и зависящим от степени осознанности группового членства. Пн. может создаваться внутри группы формальной (напр., группировки друзей в школьном классе), а также сама по себе (компания друзей, принадлежащих к разным формальным группам). В основе образования Г.н. лежат либо чисто психологич., эмоциональные отношения, либо общие личные интересы. Существенную роль при ее образовании играет ситуация, т.е. совокупность внешних по отношению к индивиду условий, побуждающих и опосредствующих его инициативу и активность. В Г.н. в целом самопроизвольно развивается система поведения, способствующая удовлетворению потребностей ее  членов. Факторами сплочения выступают симпатии, привычки, интересы ее членов. Она имеет неформального лидера, контроль осуществляется с помощью неформальных норм и традиций.
Лит.: 1) Антипина Г.С. Теоретико-методологические проблемы исследования малых социальных групп. Л., 1982; 2) Андреева ГМ. Социальная психология. М., 1988; 3) Антипина Г.С. Группа неформальная // Российская социологическая энциклопедия/Под общ. ред. Г.В. Осипова. — М., 1998.

Источник: Социология. Краткий тематический словарь. Феникс. 2001

Группа неформальная
 вид малой группы возникает в рамках формальной социальной организации на основе межличностных отношений, общих интересов, взаимных симпатий и т.д. Это такой тип организации социальных отношений, который характеризуется относительной независимостью от социальных структур, нечетко выраженной целью групповой деятельности и неформальным контролем, основанным на традиции и зависящим от степени осознанности группового членства. Эту группу называют также «психологической» или «группой по интересам», т.к. в основе ее образования лежат либо чисто психологические, эмоциональные отношения, либо общие личные интересы. Существенную роль при ее образовании играет ситуация. Группа неформальная образуется на личностной основе в результате инициативы индивидов, ее составляющих. В группе в целом самопроизвольно развивается система поведения, способствующая удовлетворению потребностей ее членов.
Группа неформальная может образовываться как в рамках формальной группы, так и помимо ее. В первом случае она вторична по отношению к общей групповой организации это различные группировки, круги друзей. Во втором случае она не зависит от формальной, образуется на основе пространственной близости (соседи), общности интересов («неформалы» среди молодежи и в политической жизни), единства психологических характеристик (подростки-сверстники), личной симпатии (друзья) и др. Контакты членов носят ярко выраженный личностный характер. Эта группа не всегда имеет строгую организацию, чаще порядок основан на традиции, уважении и авторитете. Факторами сплочения выступают симпатии, привычки, интересы ее членов. Она имеет неформального лидера, контроль осуществляется с помощью неформальных норм и традиций, сущность которых зависит от уровня сплоченности группы, степени ее «закрытости» для членов других социальных систем.
Термин «группа неформальная» стал широко применяться в социологии после Хоторнских экспериментов, проведенных под руководством Э. Мэйо. Таким образом все неформальные группы группы, не ориентированные на социальные статусы и роли, а основанные на межличностных отношениях, удовлетворении (или неудовлетворении) психологических или социальных потребностей членов группы, не связанных с организационными целями и задачами.

Источник: Социология организаций и управления. Словарь основных понятий.

Неформальная группа
социальная общность, формирующаяся на основе межличностных отношений и не имеющая официально утвержденного статуса. Вместо терминов «формальная» и «неформальная» по отношению к соответствующим социальным группам употребляются понятия «официальная группа» и «неофициальная группа». Н. г. может функционировать как изолированная социальная общность (любительские объединения, клубы по интересам, неформальные молодежные группы, дружеские компании и т. д.) или как составная часть официальных групп. Социальным механизмом формирования и развития Н. г. в структуре официальных групп является самоорганизация. Некоторые разновидности самоорганизующихся Н. г. могут приобретать в дальнейшем официальный статус (общественные организации, самодеятельные коллективы и т. д.). Среди Н. г., не приобретающих официальный статус, следует различать дружеские контактные группы с положительной социальной направленностью и группы, цели и интересы которых несовместимы с нормами и ценностями общества. В связи с этим важной задачей социолога является анализ социальной направленности Н. г., разработка рекомендаций по стимулированию социальной самоорганизации, приводящей к возникновению Н. г. с положительной социальной направленностью. Методом исследования структуры взаимоотношении в Н. г. является социометрия. Взаимоотношения в Н. г. формируются на основе эмоциональной близости и взаимных симпатий, что способствует созданию благоприятного социально-психологического климата в официальных группах, имеющих развитую структуру неформальных отношений. Особое значение Н. г. приобретают в производственных коллективах. Производственный коллектив является группой с функционально обусловленной и юридически закрепленной системой трудовых отношений между людьми, что не исключает, а во многих случаях способствует развитию в его структуре Н. г., в которых члены коллектива объединены взаимными симпатиями, дружескими чувствами, общими интересами. В отличие от официальной структуры трудового коллектива, в которой существует строго определенное распределение ролей и отношений между коллегами, руководителями и подчиненными, общение в Н. г. является свободным выражением интереса членов коллектива друг к другу. В структуре Н. г. центральное место принадлежит лидерам, вокруг которых, как правило, концентрируются интересы членов группы. Если руководитель официальной группы не пользуется авторитетом, его функции, как правило, выполняет лидер Н. г. В любом коллективе авторитет руководителя основывается не только на деловых качествах и профессиональных знаниях. Для эффективного руководства необходимы также глубокий интерес к неформальным отношениям в коллективе, знание симпатий и антипатий между членами коллектива, умение разрешать возникающие конфликты, постоянное внимание к различным сторонам жизни людей.

Источник: Социологический справочник

ГРУППА НЕФОРМАЛЬНАЯ
вид группы малой (см.) возникает в рамках формальной соц. организации на основе межличностных отношений, общих интересов, взаимных симпатии и т. д. Это такой тип организации соц. отношений, к-рый характеризуется относительной независимостью от соц. структур, нечетко выраженной целью групповой деятельности и неформальным контролем, основанным на традиции и зависящим от степени осознанности группового членства. Эту группу называют также "психология." или "группой по интересам", т. к. в основе ее образования лежат либо чисто психологич., эмоциональные отношения, либо общие личные интересы. Существенную роль при ее образовании играет ситуация. Она образуется на личностной основе в рез-те инициативы индивидов, ее составляющих. В группе в целом самопроизвольно развивается система поведения, способствующая удовлетворению потребностей ее членов. Г.н. может образовываться как в рамках формальной группы, так и помимо ее. В первом случае она вторична По отношению к общей групповой организации - это различ. группировки, круги друзей. Во втором случае она не зависит от формальной, образуется на основе пространственной близости (соседи), общности интересов ("неформалы" среди молодежи и в политической жизни), единства психологич. характеристик (подростки-сверстники), личной симпатии (друзья) и др. Контакты членов носят ярко выраженный личностный характер. Эта группа не всегда имеет строгую организацию, чаще порядок основан на традиции, уважении и авторитете. Факторами сплочения выступают симпатии, привычки, интересы ее членов. Она имеет неформального лидера, контроль осуществляется с помощью неформальных норм и традиций, сущность к-рых зависит от уровня сплоченности группы, степени ее "закрытости" для членов др. соц. систем. Термин "Г.н." стал широко применяться в социологии после Хоторнских экспериментов, проведенных под руководством Э. Мэйо, в к-рых была выявлена сущность рабочей бригады как малой соц. группы: каждый работник чувствовал себя не одиночкой, а членом спаянной соц. организации - неформальной группы, спонтанно возникшей в формальной организации промышленного предприятия. Основная функция Г.н. состояла в защите рабочими своих экономич. интересов: сохранение неизменной нормы выработки, соответствующей неформальному групповому стандарту. Исследования показали, что индивидуальная производительность труда находится под сильным влиянием межличностных отношений в бригаде. Обществ. мнение на уровне малой Г.н. является моральным регулятором отношения к труду. Поэтому Мэйо и его последователи в понимании и объяснении неформальных рабочих групп в целом и образа действия их членов, в частности, видели центральную проблему социологич. исследования на производстве. Лит.: Лапин Н.И. Проблема неформальной группы в "индустриальной социологии"//Социальные исследования. Вып. 2. М., 1968; Антипина Г.С. Теоретико-методологические проблемы исследования малых социальных групп. Л., 1982; Андреева Г.М. Социальная психология. М., 1988; Roethlisberger F.J., Dickson W.J. Management and the worker. Cambridge, 1939. Г.С. Антипина

Источник: Российская социологическая энциклопедия

Найдено научных статей по теме — 6

Читать PDF

Методика выделения неформальных микрогрупп в учебной группе

Капцов Александр Васильевич
В статье приведено теоретическое обоснование и практическая реализация методики выделения неформальных микрогрупп в студенческой учебной группе на основе социометрического исследования.
Читать PDF

Моделирование неформальных отношений в малой группе в интересах эффективного менеджмента

Солнышков Алексей Юрьевич
В статье обосновывается возможность детального социометрического «картографирования» неформальных отношений в малой группе с использованием данных о ценностной системе респондентов с целью повышения эффективности социального менед
Читать PDF

К вопросу о роли неформальных групп в формировании организационного пространства компаний

Шикина Юлия Александровна
Рассматривается понятие организационного пространства, факторы, влияющие на его формирование и роль неформальных групп в построении гармоничного организационного пространства
Читать PDF

Деятельно стная и социально-психологическая спло- ченность малой группы и неформальных подгрупп

Мондрус А. Л.
Читать PDF

Метод выявления неформальных отношений в группе с помощью средств интеллектуального анализа данных

Байков С.В.
В контексте предлагаемого материала под интеллектуальным анализом данных понимается извлечение интерпретируемых зависимостей, содержащихся в массивах данных между различными факторами.
Читать PDF

Методика изучения социально-психологической адаптации индивида в малой группе и неформальной подгруп

Сидоренков Андрей Владимирович, Коваль Елена Сергеевна
Дается описание опросника социально-психологической адаптации индивида в группе и подгруппе. Методика составлена на основе порядковой шкалы с биполярным принципом упорядочивания признаков и содержит 14 пунктов в виде утверждений.

Похожие термины: