(Hair М.) – известный в послевоенный период английский исследователь проблем производственных организаций, представитель социотехнической версии системного подхода, сторонник комплексного междисциплинарного подхода в теории организации.
Многие социальные процессы в жизни организации рассматривал в контексте процессов научно-технической революции. Находился под сильным влиянием идей школы человеческих отношений и положений системной теории. Исследования организаций проводил с учетом положений математики, кибернетики, биологии, системной теории, психологии, социологии и др. Резко критиковал идеи классической школы. Интерпретировал положения школы человеческих отношений в связи с процессами НТР, в результате которых, по его мнению, повышается значение социальных связей в организации. Считал, что выдвинуты школой человеческих отношений принципы индивидуальной инициативы рабочих и самоорганизации жизненно необходимы в условиях современного производства, изменяющегося под воздействием НТР. На основе биологических аналогий в развитии организма установи связь между размером, изменением функций и структурой организации.