(Herzberg F.) – видный американский психолог, исследователь проблем трудовой мотивации, организационного поведения, трудовых отношений и управления, представитель школы человечески отношений, профессор менеджмент университета штата Юта (США).
Наибольшую известность получил связи с выявлением в ходе эмпирического исследования различия и асимметричности факторов, влияющих, с одной стороны, на удовлетворенность а с другой на неудовлетворенность работника. Полученные результаты описал в термине библейских легенд об Адаме и Аврааме (стремление к успеху и избежание неудач и использовал в качестве основы известной двухфакторной концепции регулирования поведения. Выделил два типа факторов, определяющих поведение работника: гигиенические, связанные с вознаграждением, и мотивационные, связанные со стимулированием деятельности