совокупность идей и представлений, с помощью которых доминантные группы обосновывают определенный социальный порядок и принципы трудовых отношений.
И. т. о. — важнейший инструмент борьбы за власть между утверждающими свои интересы работодателями и различными группами наемных работников. Она обосновывает выбор инструментов контроля над трудом, закрепляя тем самым определенные формы взаимоотношений между работниками и работодателями.
Ее определяют также как «совокупность идей, связанных с работой, авторитетом работодателей и оснований для подчинения». В рамках этого подхода можно найти объяснение, почему те, кто использует свой авторитет в экономич. целях, так заинтересованы в оправдании собственной власти. Таким образом, институциональные и идеологич. процессы взаимосвязаны: внедрение новых технологий, структурная перестройка организации обычно сопровождаются легитимацией — обоснованиями и оправданиями, направленными на то, чтобы снизить сопротивление инновациям, заинтересовать работников, привлечь их на сторону менеджмента. Однако в ряде случаев распространенная в организации И. т. о. может препятствовать введению инноваций.
Такие идеология, схемы, как «участие работников в управлении» или «конкурентная среда в организации», порождают соответствующие механизмы контроля и способствуют идентификации работников с организацией.
См. также: Договорные трудовые отношения, Корпоративная культура, Социальная политика в сфере труда.
Лит.: Чугуенко В. М., Суржик М. Г. Классовая сущность идеологии «социального партнерства» в ФРГ // Вестн. Харьк. ун-та. 1981. № 210; А1-vesson М. Organization theory and technocratic consciousness: Rationality, ideology and quality of work. — Berlin; New York: De Gruyter, 1987; Salaman G. Work organisations: Resistance and control. — London; New York: Longman, 1979; Work: Ideology and values II International social science journal. — Paris, 1980. Vol. 32. N 3 .77. В. Романов