ИИВАЙРОНМЕНТАЛЬНЫЕ КОНЦЕПЦИИ ОРГАНИЗАЦИИ

совокупность разнородных подходов в теории организации, основанных на положениях модели открытых систем (см. Организация как открытая система). Организация и внешняя среда рассматриваются как взаимозависимые элементы единой системы, а структура, особенности функционирования, структурные изменения и развитие организации объясняются через призму взаимодействия с внешней средой (см.: Структура организации; Внешняя среда организации; Организационное развитие). В большинстве случаев используется представление о балансе организации с внешней средой, с которой она стремится установить отношения равновесия (см.: Баланс организации с внешней средой: Принцип изоморфизма; Экологический комплекс).
В числе подходов и теорий, которые могут быть отнесены к И. К. О., можно назвать такие, как ситуационный, экологический, неоинституциональной, феноменологический, некоторые версии инновационного подхода, теория ресурсной зависимости, теория случайных трансформаций и др. (см.: Ситуационный подход; Неоинституциональная теория организации; Теория ресурсной зависимости; Теория случайных трансформаций; Инновационные концепции развития организаций; Организационная экология; Институциональный изоморфизм; Антисистемный подход в теории организации).
В рамках И. К. О. предлагаются несколько вариантов представлений о внешней среде, а также различные взгляды на логику и механизмы взаимодействия организации и внешней среды. Так, в ситуационной и неоинституциональной моделях организации, фокусной версии организационной экологии изменения рассматриваются на уровне единичной организации (ее подсистем) и объясняются исходя из трактовки организации как гибкой системы, способной легко адаптироваться к изменениям внешней среды и стремящейся приобрести равновесные изоморфные ей формы (см.: Фокусная перспектива; Институциональный изоморфизм). При этом если для сторонников ситуационного подхода среда – это ряд разрозненных подсистем, из которых организация получает ресурсы (рынок труда, рынок в собственном смысле слова, технология и др.), то для феноменологов, представителей неоинституционального подхода и организационной экологии (фокусная версия) среда — это прежде всего социокультурная система (язык, система принятых в социуме культурных образцов, ценностей, базовых представлений) (см.: Антисистемный подход в теории организации; Ситуационный подход; Неоинституциональная теория организации; Организационная экология). Различается и логика обеспечения баланса с внешней средой. В одних концепциях внимание сосредоточивается на автоматических механизмах поддержания равновесия с внешней средой (гомеостатические модели адаптации), а в других — на рациональных действиях менеджеров, направлявших усилия на создание изоморфных среде форм организации (рациональные модели адаптации).
Единичная организация в И. К. О. может трактоваться и как достаточно консервативная, слабо адаптивная система (популяционный подход в организационной экологии). Хотя и здесь используются балансовые и адаптивные модели, процессы выработки изоморфных среде форм описываются не на уровне единичной организации, а на уровне организационных популяций (см.: Консерватизм организации; Организационная эко-логия; Популяционная перспектива; Принцип изоморфизма; Социальная популяция). Причем механизмы выработки изоморфных среде форм связываются с созданием и институционализацией социокультурных образцов, описываются в терминах теории естественного отбора к селекции (см. Отбор (селекция) социокультурных образцов). Внешняя среда представляется как трехслойное образование: социокультурная среда; среда как источник ресурсов, сфера сбыта (см. Экологическая ниши); среда как целевое окружение (другие организации). Отношения организации с целевым окружением рассматриваются как отношения взаимозависимости и одновременно конкуренции (см.: Ситуационный подход; Комплексные организации; Целевое окружение).
Сторонники концепции стратегического управления и теории ресурсной зависимости рассматривают внешнюю среду как источник ресурсов, целевое окружение, сферу обмена деятельностями и одновременно основываются на балансовых моделях взаимоотношений организации и внешней среды исходя из понимания организации как активно и осознанно воздействующей на внешнюю среду – рационально-адаптирующие модели баланса (см.: Теория ресурсной зависимости; Стратегия организации).