ИНДУСТРИАЛЬНЫЕ ОТНОШЕНИЯ
ИНДУСТРИАЛЬНЫЕ ОТНОШЕНИЯ
INDUSTRIAL RELATIONS) Понятие, охватывающее отношения найма и связанные с ними институты. Индустриальные отношения включают отношения между рабочими, рабочими коллективами и организациями, с одной стороны, и менеджерами, компаниями и организациями работодателей — с другой. Исследования индустриальных отношений имеют междисциплинарный характер, в значительной степени тяготея к индустриальной социологии, экономике труда и истории профсоюзов и в меньшей степени — к психологии и политической науке.
Источник: Социологический словарь
ИНДУСТРИАЛЬНЫЕ ОТНОШЕНИЯ
понятие, охватывающее отношения найма рабочей силы и связанные с ними институты. И. о. включают отношения между рабочими, рабочими коллективами и организациями с одной стороны и менеджерами, компаниями и организациями работодателей – с другой. Исследования И. о. имеют междисциплинарный характер и проводятся в рамках индустриальной социологии, экономики труда и истории профсоюзов. Субъектами И. о. являются: наемный работник; союз наемных работников (профсоюз); работодатель; союз работодателей; государство, выступающее в роли законодателя, защитника прав граждан и организаций, работодателя, посредника и арбитра при трудовых спорах.
Взаимосвязи между субъектами И. о. возникают на различных уровнях: работник – работник; работник – работодатель; профсоюз – работодатель; работодатель – государство; работник – государство и др. По организационным формам выделяют следующие типы И. о.; патернализм, партнерство, конкуренция, солидарность, субсидарность, дискриминация и конфликт. Патернализм характеризуется значительной долей регламентации И. о. со стороны государства или руководства предприятия. Отношения партнерства обеспечивают достижение синергетического эффекта от согласованной деятельности работников и социально-профессиональных групп. Рационально организованная конкуренция также может способствовать достижению синергетического эффекта. Солидарность предполагает общую ответственность и взаимную помощь, основанные на общности интересов взаимодействующих групп. Субсидарность, основанную на стремлении работников к личной ответственности, можно рассматривать как противоположность патернализму. Дискриминация – это незаконное ограничение прав субъектов И. о., когда нарушаются принципы равенства возможностей на рынках труда. Конфликт является выражением крайних противоречий в И. о. Опыт развитых стран показывает, что среди И. о. наиболее эффективны отношения партнерства.
Лит.: Соколова Г. Н. Труд и профессиональная культура. – Минск, 1980; Генкин Б. М. Экономика и социология труда. – М., 1998. Г. Н. Соколова
Взаимосвязи между субъектами И. о. возникают на различных уровнях: работник – работник; работник – работодатель; профсоюз – работодатель; работодатель – государство; работник – государство и др. По организационным формам выделяют следующие типы И. о.; патернализм, партнерство, конкуренция, солидарность, субсидарность, дискриминация и конфликт. Патернализм характеризуется значительной долей регламентации И. о. со стороны государства или руководства предприятия. Отношения партнерства обеспечивают достижение синергетического эффекта от согласованной деятельности работников и социально-профессиональных групп. Рационально организованная конкуренция также может способствовать достижению синергетического эффекта. Солидарность предполагает общую ответственность и взаимную помощь, основанные на общности интересов взаимодействующих групп. Субсидарность, основанную на стремлении работников к личной ответственности, можно рассматривать как противоположность патернализму. Дискриминация – это незаконное ограничение прав субъектов И. о., когда нарушаются принципы равенства возможностей на рынках труда. Конфликт является выражением крайних противоречий в И. о. Опыт развитых стран показывает, что среди И. о. наиболее эффективны отношения партнерства.
Лит.: Соколова Г. Н. Труд и профессиональная культура. – Минск, 1980; Генкин Б. М. Экономика и социология труда. – М., 1998. Г. Н. Соколова
Источник: Экономико-социологический словарь.
ИНДУСТРИАЛЬНЫЕ ОТНОШЕНИЯ
industrial relations) - отношения между наемными работниками и предпринимателями, изучение этих отношений. Социология — не единственная дисциплина, внесшая вклад в исследование данной сферы. Дебаты между конкурирующими теориями привели Фокса (1965) к выделению унитаристской и плюралистской перспектив. В первой кооперация является нормальной и обладает организационной эффективностью, а рациональность покоится на прерогативе менеджеров; конфликт рассматривается как иррациональный, возникающий из-за проблем общения, агитаторов и т.д. Плюралисты, напротив, считают конфликты между законными группами интересов обычными, но разрешимыми путем взаимовыгодных процедур коллективного торга. Последний подход, отраженный комиссией Доноуана (1968), подкреплен рядом реформ в Великобритании в 70-е гг., но был подвергнут критике, ибо: (а) сосредоточив внимание на неудаче учреждений индустриальных отношений в регулировании конфликта, плюрализм пренебрег неравенством власти и преимуществами, порождаемыми конфликтом (Голдторп, 1974); (б) "корпоратистские" или марксистские теории обеспечивают лучшее осмысление индустриальных отношений (см. Корпоративизм). Таким образом, теоретики сосредоточились на попытках каждого из послевоенных правительств иметь дело с проблемами индустриальных отношений через формы государственного вмешательства, которые предполагали трехсторонние меры (профсоюзы, предприниматели и государство). На последователей Маркса попытки радикализировать плюрализм не произвели впечатления (Вуд и Эллиот, 1977). В рамках марксизма отношения найма характеризуются классовой эксплуатацией и не предполагают честной оплаты. Конфликт является эндемическим, и предприниматели постоянно нуждаются в легитимации своего контроля. Кроме того, плюралистские и корпоратистские представления о государстве считаются наивными, поскольку капитал — основной получатель выгод от государственного вмешательства. Марксисты выработали ценное понимание индустриальных отношений, выделив отношения найма в развитии капиталистического общества, ключевой особенностью которого является способ выражения конфликта между капиталом и трудом в классовых отношениях и государственной деятельности. Однако эта перспектива также вызвала критику. Крауч (1982), например, доказывает недооценку марксистами выбора целей и средств наемных работников и неубедительность попыток приписывать индустриальный конфликт классовым отношениям. Неолиберальная политика, проводимая правительствами консерваторов в Великобритании с 80-х гг. и теоретически подкрепленная трудами Хайека и Фридмэна, основана на заметном недоверии и к корпоратистским учреждениям, и к профсоюзам, выражая унитаристское представление о том, что многие проблемы индустриальных отношений происходят от чрезмерного использования власти представителями профсоюзов (Мэшинз, 1987). В целом, как и большинство сфер социологического исследования, в данной области много теоретических противоречий. Вышеупомянутые перспективы иллюстрируют одну суть: восприятия и рекомендации в решении "проблемы" индустриальных отношений неразрывно связаны с определенными теориями.
Источник: Большой толковый социологический словарь