совокупность действий одного субъекта труда по принуждению другого субъекта труда к соблюдению нарушенных прав в сфере трудовых отношений. В качестве субъектов труда выступают наемные работники и их наниматели (работодатели). Категория «И.» широко используется в различных сферах экономики (к примеру, регулирование рынка корпоративных ценных бумаг).
Однако разработка категории «И.» началась в трудах российских авторов (Курбатова М. В., Апарина Н. Ф., Каган Е. С. и др.). Согласно данным авторам использование английского термина enforcement в отечественной литературе по исследованию механизма принуждения к выполнению обязательств обусловлено отсутствием адекватного по своей лаконичности русского термина. Феномен И. по своим метатеоретическим основаниям восходит к теории институционализма.
В рамках теории институционализма особое значение имеют концепции американского экономиста, лауреата Нобелевской премии 1993 г. за возрождение исследований в области экономической теории, позволяющих объяснять экономические и институциональные изменения, Дугласа Норта и лауреата Нобелевской премии 2009 г. за исследования в области экономической организации Оливера Итона Уильямсона. Норт выделил основные характеристики контракта как основного (первичного) института, призванного регулировать взаимоотношения между субъектами труда. Уильямсон обосновал значимость в современной практике контрактных отношений модели частично выполняемого контракта, которая призвана заменить модель полного изначального контракта. И. является частью трудового конфликта (трудового спора) и выступает неизбежным феноменом в процессе генезиса индустриальных отношений.
В трудовом конфликте (трудовом споре), опираясь на модель, предложенную Бизюковым П. В., выделяются следующие стадии: 1) возникновение и накопление противоречий; 2) инцидент; 3) эскалация конфронтации; 4) результирующая стадия. В конце стадии возникновения и накопления противоречий работник встает перед выбором между такими стратегиями поведения, как стратегия «бегства», стратегия «конформизма» и стратегия «наступления и обороны». Стратегия «бегства» предполагает увольнение работника с места работы и, тем самым, уход от ситуации нарушения его трудовых прав и возможных противоречий с работодателем в связи с этим.
Стратегия «конформизма» выбирается работником, когда невозможно по каким-либо обстоятельствам реализовать стратегию «бегства» и стратегию «наступления и обороны». Стратегия «наступления и обороны» предполагает то, что работник начинает отстаивать его трудовые права, нарушенные работодателем. Именно с выбором данной стратегии работник начинает осуществлять совокупность действий, образующих инфорсмент в сфере труда. Выделяются следующие формы реализации И.: формальный И., неформальный И., самоинфорсмент. Формальный И. предполагает обращение субъекта труда в специальную организацию, официально призванную защищать права субъектов труда. Среди таких организаций можно выделить профсоюз, инспекцию труда, суд, прокуратуру.
Неформальный И. также предполагает обращение субъекта труда, но к неофициальным субъектам, которые обладают потенциалом для защиты субъекта труда, чьи права были нарушены (к примеру, СМИ). Самоинфорсмент предполагает самостоятельные действия субъекта труда по защите своих прав, но в рамках норм существующего законодательства конкретной страны. Разновидностью самоинфорсмента является самозащита, которая основывается на самостоятельных действиях субъекта труда по защите своих прав, но не в рамках норм существующего законодательства конкретной страны. И. может приобретать как индивидуальные (к примеру, обращение работника в суд по факту нарушения его трудовых прав), так и коллективные (к примеру, забастовка) формы. А. В. Мартинкевич