ИНСТИТУЦИАЛИЗАЦИЯ ДОГОВОРНЫХ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ

процесс определения и закрепления социальных норм, правил, социальных механизмов и организационных структур, а также приведение их в систему, которая способна сбалансировать интересы работодателя и наемных работников.
В экономически развитых странах со времени появления и распространения наемного труда шел процесс И. д. т. о. и формировался социальный институт трудового найма. Сегодня в одной нац. системе в разных отраслях промышленности и даже в рамках одной отрасли можно встретить предприятия с разными формами И. д. т. о. Процесс И. д. т. о. происходит под влиянием множества факторов. Наиболее значимые из них: научно-техни-ческий прогресс, вызывающий изменения в содержании труда и требованиях к наемным работникам; социокультурные факторы — соц. нормы, моральные, религиозные ценности, влияющие на отношения в сфере труда; социально-политические факторы, включая развитие профсоюзного движения и возрастание регулирующего воздействия гос-ва, демократизация жизни, признание прав человека и равенства всех перед законом.
В настоящее время в России уровень И. д. т. о. на большинстве предприятий еще довольно низок. Нормы, правила и роли соц. института трудового найма только начинают осваиваться менеджментом и наемными работниками. Из-за отсутствия солидарности работников наемного труда и вследствие несовершенства действующего Трудового кодекса не на всех предприятиях и фирмах, особенно на малых и средних предприятиях, создаются группы уполномоченных от наемных работников для переговоров с работодателем. В то же время организационные структуры в лице традиционных профсоюзов практически не выполняют своих институциональных функций по защите прав наемных работников и ведению переговоров, превратившись в социально-бытовые подразделения предприятий. Механизм коллективных переговоров далек от совершенства и не повсюду востребован как работодателем, так и работниками. Анализ взаимодействия субъектов договорных трудовых отношений на отечественных предприятиях дает основание утверждать, что они находятся на раннекапиталистическом этапе институциализации. Для него характерно доминирование неформальных практик и спонтанных механизмов регуляции отношений между администрацией и работниками. Эти отношения развиваются на фоне малоограниченной власти работодателя и высшего менеджмента, широких административных и хозяйственных возможностей предпринимателя и слабой защищенности наемного работника. Исследования фиксируют также влияние советских традиций в управлении персоналом и создание своеобразных гибридных практик «постсоветского корпоративизма».
Лит.: Бочаров В. Ю. 1) Институциализация договорных трудовых отношений на отечественных предприятиях // Социологические исследования. 2001. № 7; 2) Институциональный подход к анализу состояния договорных трудовых отношений на промышленных предприятиях // Контексты социального знания. Самара: «Универс-групп», 2005; Становление трудовых отношений в постсоветской России / Под ред. Дж. ДеБарделебен, С.Климовой, В. Ядова. — М.: «Академический проект», 2004; Кирдина С. Г. Трудовые отношения в редистрибутивных экономиках: случай России // Политика социального партнерства (российский и зарубежный опыт) / Отв. ред. М. В. Каргалова и др. — М.: «Проспект», 2003.
В. Ю. Бочаров