ИНСТИТУЦИОНАЛЬНЫЙ ИЗОМОРФИЗМ

одна из моделей изоморфизма, объясняющая организационное изменение в организации в процессе ее взаимодействия с внешней средой, называемой макроокружением (см.: Принцип изоморфизма; Внешняя среда организации). Данное понятие используется в современной инвайронментальной социологии организаций (см.: Социология организаций; Инвайронментальные концепции организации) для обозначения принципа соответствия организационных форм (организационной структуры и стратегии) системе нормативно одобренных и принятых в обществе (регионе, данной сфере деятельности) институциональных образцов взаимодействия и деятельности (см.: Баланс организации с внешней средой; Образцы взаимодействия и деятельности; Структура организации; Стратегия организации).
Термин И. И. введен в социологию организаций сторонниками неоинституциональной модели развития организации (см. Неоинституциональная теория организации). Основными разработчиками данной модели являются П. ДиМаджио, Дж. Мейер, В. Пауэл, Б. Роуэн, В. Скотт. Понятие И. И. широко применяется также для обозначения принципа, постулирующего необходимость (с точки зрения успешного функционирования и выживания организации) для руководства организации осуществлять деятельность направленную на обеспечение соответствия типа и конфигурации организационной структуры в системе социокультурных (прежде всего нормативных) требований внешней среды (см.: Социальные функции организации; Выживание организации).
И. И. рассматривается либо как один из двух факторов, определяющих логику развития организации (наряду с требованием эффективности), либо как доминирующий фактор (см.: Организационное развитие). Как доминирующий фактор он выделяется, во-первых, в организациях, где эффективность деятельности не может быть четко определена, во-вторых, во всех развитых организациях, в которых наблюдается тенденция к нарастанию закрытости от воздействий внешней среды (см.: Консерватизм организации, Тенденция к нарастанию закрытости организации). В данном случае принцип преобладает над требованиями обеспечить изоморфность организации целевому окружению, рынку и высокую эффективность деятельности среди конкурирующих организаций.