ИНТЕГРАЦИЯ В ОРГАНИЗАЦИИ

Найдено 1 определение
ИНТЕГРАЦИЯ В ОРГАНИЗАЦИИ
1) системный императив, предписывающий необходимость сохранения целостности и обеспечения взаимосвязи различных элементов организационной системы в качестве важного условия ее выживания и предпосылки целенаправленной кооперированной деятельности; 2) одна из социальных функций организации в естественных моделях (см.: Социальные функции организации; Естественная модель в теории организации); 3) процесс обеспечения целостности и единства разнородных и разнонаправленных подсистем и социальных компонентов внутренней среды организации и одновременно результат этого процесса (степень интегрированности).
Представители школы человеческих отношений (Э. Мэйо, Ф. Ротлисбергер) обеспечение И. в О. рассматривали как процесс, обусловленный естественным для природы людей стремлением к сотрудничеству (см. Школа человеческих отношений). По мнению Ч. Барнарда и Ф. Селзника, стремление работников, подразделений и организаций к сотрудничеству и, соответственно, к И. в О. – весьма редкое явление в мире конкуренции и конфликта (см. Школа социальных систем). И. в О. часто трактовалась как результат сознательных усилий администрации в целях достижения согласия среди разноориентированных и иногда конфликтующих элементов организации (см. Принцип равновесии). В некоторых конфликтных моделях при решении проблемы И. в О. разрабатывались устойчивые институциональные образы, обеспечивающие установление равновесия в организационных системах (Л. Козер) в условиях перманентного конфликта (см.: Конфликт в организации; Образцы взаимодействия и деятельности).
В естественных моделях (см. Естественная модель в теории организации) И. в О. выступает важнейшим условием осуществления целевой деятельности и выживания организации (см.: Выживание организации; Социальные функции организации) н часто связывается с повышением удовлетворенности работников, выработкой единой организационной культуры, созданием благоприятного психологического климата, совершенствованием неформальных отношений, формированием эффективных организационных структур, подавлением конфликтов между различными подразделениями организации и др. (см.: Организационная культура; Конфликт в организации). Требование обеспечения высокого уровня интеграции является одним из важнейших функциональных императивов, выдвинутых школой социальных систем (см. Школа социальных систем). Этой же точки зрения придерживаются и представители всех системных концепций.
В ряде ранних системных концепций развития организации подчеркивался автоматически заданный, телеологически запрограммированный характер механизмов социальной И. в О. (гомеостатические модели). В более поздних концепциях, признававших искусственную или двойственную природу организаций, достижение известного уровня интеграции представлялось скорее как необходимое требование к администрации, а не как заданная и автоматически реализуемая программа социального организма. Однако большинство современных исследователей, начиная с представителей ситуационного подхода, считают, что в сложных организациях (см.: Сложные организации: Комплексные организации), действующих в динамичной внешней среде, для обеспечения интеграции требуются дополнительные средства (П. Лоуренс, Дж. Лор ш) и при этом достигается лишь ее относительный уровень, т. е. частичное и подвижное, «эквилибристическое» равновесие (см.: Эквилибристическое равновесие; Гетерогенность внешней среды).

Источник: Социальная теория организации. Словарь. Инфра-М. 2000



Найдено научных статей по теме — 15

Читать PDF
170.80 кб

Организация обучения на основе принципа интеграции

Трушина В. В.
В данной статье автор анализирует актуальность использования принципа интеграции в профессиональном образовании на примере изучения иностранного языка в процессе интеграции его с спец.предметом и информационными технологиями
Читать PDF
288.51 кб

Интеграция технической документации в систему знаний организации

Богуш А. Р., Новиков А.А.
Предлагается методология интеграции технической документации всистему знаний организации.
Читать PDF
212.53 кб

Интеграция организационных культур как фактор лояльности персонала

Шакурова А. В.
Аанализируется проблема интеграции организационных культур как фактор лояльности персонала. Согласно теоретическим положениям Э. Шейна и др.
Читать PDF
420.48 кб

Интеграция и международные организации на постсоветском пространстве

Рябухин Петр Павлович, Сагалова Александра Львовна
Резензия :Ю. В. Косов, А. В. Торопыгин Содружество Независимых Государств: Интеграция, парламентская дипломатия и конфликты. — М.: «Аспект Пресс»,2012. — 296 с.ISBN: 978-5-7567-0640-6
Читать PDF
473.00 кб

Субкультура граффити: социальная организация и перспективы интеграции

Барсамов Сергей Александрович
В статье автор анализирует этапы развития подростка в молодежной субкультуре граффити.
Читать PDF
283.89 кб

Организация работы вожатых в оздоровительном лагере интеграционного типа

Чагина Н. С.
Читать PDF
267.07 кб

Специфика организации летнего отдыха детей в лагере интеграционного типа

Чагина Н. С.
Читать PDF
277.60 кб

Интересы образовательных организаций в условиях интеграционных процессов

Царькова Елена Анатольевна
Читать PDF
354.93 кб

Основные задачи и организационные принципы интеграции науки и образования

Пидоричева И.Ю.
Розглянуто проблеми взаємодії науки й освіти. Проаналізовано існуючі уявлення вчених про доцільні межі та шляхи інтеграції науки й освіти.
Читать PDF
4.69 мб

Роль некоммерческих организаций в укреплении социальной интеграции россиян

Шиняева Ольга Викторовна, Каюмова Лейсян Хатямовна
Индикаторами становления гражданского общества в современной России, основанного на инициативах «снизу», является состав некоммерческих организаций (НКО), степень интеграции населения вокруг их деятельности, объем и характер социа
Читать PDF
681.35 кб

Организация учебного процесса на основе интеграции обучения с производством

Базарова Саодат Джамаловна, Байчаев Фазлиддин Хусенович, Манглиева Журагул Хамракуловна
В статье рассматриваются пути повышения эффективности профессионально-ориентированных занятий в высших технических учебных заведениях и гарантированность применения профессионально-ориентированных технологий обучения в подготовке
Читать PDF
635.70 кб

Идентичность, негосударственные организации и религия в европейской интеграции

Мудров Сергей Александрович
Подписание Маастрихтского соглашения (1992 г.) усилило неэкономическую составляющую европейской интеграции и объективно укрепило позиции социального конструкционизма среди теорий европейской интеграции.
Читать PDF
413.50 кб

Церкви и религиозные организации: участие в европейском интеграционном процессе

Канунников Анатолий Алексеевич
Статья посвящена исследованию отношений Европейского союза с представителями церкви и религиозными организациями стран Европейского союза.
Читать PDF
116.95 кб

Организационные формы интеграции высшего технического образования и производства

Люсев В. Н.
В работе проанализированы организационные формы интеграции высшего технического образования и производства : заводы втузы, целевая интенсивная подготовка специалистов, дуальная система обучения, технопарки, технополисы, образовате
Читать PDF
3.88 мб

Интеграционная система ценностей в инновационных процессах социальной организации

Огородников Александр Юрьевич
В статье рассматриваются образовательные механизмы формирования личности, способной оперировать интеллектуальным капиталом на всех уровнях управления, раскрываются методы социального управления организацией в инновационной среде,