ИНТЕНСИФИКАЦИЯ ТРУДА

1) увеличение плотности использования рабочего времени наемного работника работодателем; 2) комплекс мер, направленных на более полное использование трудового потенциала работников, повышение производительности труда.
Следует отличать И. т. от интенсификации произ-ва, также являющейся средством повышения производительности труда, но за счет совершенствования средств произ-ва. Научный подход к проблеме И. т. возникает на рубеже XIX и XX вв. благодаря работам Ф.У.Тейлора. Он предложил систему рационализации труда: разделение трудового процесса на простые операции; повышение удобства рабочего места; определение максимально допустимых затрат труда с учетом необходимости восстановления работоспособности во внерабочее время. Тейлор разработал систему экономич. стимулирования интенсивного труда, которая была дополнена Э.Мэйо «доктриной человеческих отношений» путем включения социально-психологических мотиваторов И. т. Позднее обнаружился предел возможностей обоих подходов к И. т., которому способствовала незаинтересованность работодателей в затратах на научную организацию труда в условиях низкой доли оплаты труда в общей структуре произв. затрат. Дальнейшее развитие управленч. стратегий, направленных на повышение производительности труда, связано с новыми технологиями, применение которых предполагает увеличение затрат на оплату труда. Значительную роль в изменении позиции работодателей сыграло рабочее движение в промышленно развитых странах.
См. также: Конвейерный труд, Тейлоризм, Теория мотивации труда Ф.Херцберга, Фордизм.
Лит.: Скотт Синк Д. Управление производительностью. Планирование, измерение и оценка, контроль и повышение. — М.: «Прогресс», 1989.
Я. Л. Эйдельман