ИСПОЛЬЗОВАНИЯ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ СИСТЕМА ПОКАЗАТЕЛЕЙ

совокупность индикаторов, характеризующих объем и структуру затрат рабочего времени на пр-тии. Учет рабочего времени ведется в человеко-часах и человеко-днях. Отработанный человекочас- наиболее точная характеристика отработанного времени- это час фактической работы работника на своем рабочем месте. Отработанным человеко- днем считается день, когда работник явился на работу и приступил к ней, независимо от продолжительности фактического времени работы.
На практике используются такие единицы рабочего времени, как отработанный человеко-месяц и отработанный человеко- год, которые равны среднесписочной численности работников за соответствующий период. При статистическом изучении использования рабочего времени исходные показатели: календарный ( TK ), табельный ( TT ) и максимально возможный ( TM ) фонды рабочего времени, которые могут быть исчислены в человеко-днях и человеко- часах. Календарный фонд рабочего времени в человеко-днях равен сумме списочной численности работников за все календарные дни периода. Для определения календарного фонда в человеко-часах необходимо календарный фонд рабочего времени в человеко-днях умножить на установленную продолжительность рабочего дня. Календарный фонд рабочего времени в человеко-днях равен сумме человеко-дней явок и неявок работников на работу за соответствующий период или его можно определить как сумму отработанных и неотработанных по всем причинам человеко-дней, включая праздничные, выходные дни и т.п. Табельный фонд рабочего времени определяется путем вычитания из календарного фонда праздничных и выходных человеко-дней.
Макс.-возможный фонд рабочего времени равен разности между табельным фондом и числом человеко-дней очередных отпусков; это время, теоретически предназначенное для работы. На практике отрабатывается не весь макс. возможный фонд, поэтому при изучении использования рабочего времени в составе макс. возможного фонда выделяется: фактически отработанное время; время, не использованное по уважительным причинам; адм. отпуска; потери рабочего времени; массовые невыходы на работу.
Время, не использованное по уважительным причинам, включает только неявки по причинам, предусмотренным законом (болезни, учебные отпуска, выполнение гос. обязанностей и пр.). Потери рабочего времени- прогулы, простои и неявки с разрешения администрации. Для анализа использования рабочего времени строится соответствующий баланс использования рабочего времени, схема которого представлена на схеме (см. табл. 1). В левой половине баланса отражается процесс формирования указанных выше фондов рабочего времени, а в правой- анализируется использование макс. возможного фонда рабочего времени.
img width="623" height="540" src="/upload/content/1582184185_28.files/image021.jpg"
На основе данных баланса использования рабочего времени могут быть исчислены коэффициенты использования календарного (KKФ), табельного (KTФ) и макс. возможного (KMФ) фондов рабочего времени, которые представляют собой отношение фактически отработанного рабочего времени к соответствующему фонду:
img width="392" height="60" src="/upload/content/1582184185_28.files/image022.jpg"
Для характеристики использования рабочего времени рассчитываются коэффициенты использования рабочего дня ( Kt ), рабочего периода ( KD ) и интегральный коэффициент использования рабочего времени (Kинт). Для расчета коэффициента использования продолжительности рабочего дня ( Kt ) необходимо среднюю фактическую продолжительность рабочего дня ( tф ) разделить на установленную продолжительность рабочего дня ( tн ):
img width="122" height="49" src="/upload/content/1582184185_28.files/image023.jpg"
Коэффициент использования продолжительности рабочего периода ( KD ), который равен частному от деления числа дней, фактически отработанных одним рабочим за период (Dф ), на число рабочих дней в периоде ( Dн ):
img width="126" height="48" src="/upload/content/1582184185_28.files/image024.jpg"
Интегральный коэффициент использования рабочего времени ( Kинт )- это произведение коэффициента использования рабочего дня и коэффициента использования рабочего периода:
img width="178" height="23" src="/upload/content/1582184185_28.files/image025.jpg"