термин, широко используемый в теории организационного поведения применительно к сфере механизмов организационной карьеры (см.: Организационное поведение; Карьера работника в организации).
Я. К. рассматривается как фактор, определяющий систему ожиданий работника по поводу его карьеры, и является отправной точкой для выбора желательной для него в ближайшей перспективе траектории карьерных изменений, перспективной должностной позиции и профессионального статуса (см. Статус работника в организации). Он задает темпы прохождения работником карьеры. С реализацией этих ожиданий согласно современным концепциям организационной карьеры связана возможность дальнейшего пребывания и эффективной деятельности работника я организации. Я. К. является основанием для подобных претензий. Он характеризует признанный самим работником набор его талантов и мотивов, который предопределяет систему его ожиданий по отношению к организации и в конечном счете траекторию карьеры.
Данный термин введен Э. Шейном, который рассматривал Я. К. как источник динамики карьеры, а также как результат устойчивой самооценки работником собственных возможностей и ожиданий, основанной на его опыте, полученном за годы работы в организации. Я. К. является источником личностной стабильности и самоидентичности (см. Идентификация работника с организацией).
По мнению Э. Шейна, Я. К. индивидуален и может включать «техническую компетентность», «управленческую компетентность», «ориентацию на автономию» или «ориентацию на безопасность». Доминирующий тип ориентации обусловлен Я. К. и предопределяет систему ожиданий работника от организации, логику прохождения им карьеры, а также образует важный элемент психологического контракта, при соблюдении которого обеспечивается сотрудничество работника и организации.