Кадровое агентство

Найдено 1 определение
Кадровое агентство
фирма, специализирующаяся на подборе квалифицированных кадров для сторонних организаций за вознаграждение. Вознаграждение взимается с заказчика-работодателя. Подбор кадров может осуществляться на конкурсной основе.

Источник: Терминологический словарь карьеры. М. МГТУ им. Н.Э. Баумана 2014



Найдено научных статей по теме — 6

Читать PDF
191.88 кб

Реализация инновационного проекта кадрового агентства «Кадры УрФУ»

Охотников О. В., Гаспарович Е. О.
Читать PDF
1.43 мб

Концепция модели сети кадровых агентств при образовательных организациях

Лашманова В.Ф.
Проведен обзор научно-методической литературы, посвященной деятельности существующих Центров занятости как отдельных подразделений учреждений профессионального образования.
Читать PDF
267.65 кб

Социальное управление деятельностью кадровых агентств как объект социологического анализа

Денисов Александр Михайлович
В статье рассматривается специфика социологического анализа деятельности кадровых агентств, которая заключается в выявлении места и роли этой деятельности в обществе, акцентирования внимания на социальных взаимодействиях, отношени
Читать PDF
200.94 кб

Профсоюзы, ассоциации промышленников и предпринимателей, службы занятости и кадровые агентства: отно

Чилипенок Юлия Юрьевна
Основной целью данного исследования стало изучение соответствия классической модели социально-трудовых отношений современной модели этих отношений в малом и среднем бизнесе.
Читать PDF
363.19 кб

Создание научного студенческого кадрового агентства (НСКА) «Потенциал» в ГУ КузГТУ вклад в выполнени

Белый Д. С., Жернова Н. А.
Представлен социальный проект НСКА «Потенциал» ГУ КузГТУ как инструмент реализации миссии университета посредством профильного трудоустройства его выпускников.
Читать PDF
1.12 мб

Психологические характеристики клиентов кадровых агентств с различным уровнем личностно-профессионал

Казиева Нуржаган Нурбагандовна
Цель. Изучить, проанализировать взаимосвязь психологических особенностей личности с уровнем личностно-профессиональных притязаний. Методы. Анализ психологической литературы, синтез, обобщение, тестирование. Результаты.