(КТУ) — относительный показатель реального вклада каждого члена рабочей бригады в результате ее коллективного труда с применением бригадной формы оплаты.
Одна из наиболее распространенных практик использования КТУ предполагает установление для каждого члена бригады базового компонента КТУ, оцениваемого одним (или более) баллом. Величина этого номинального коэффициента определяется
С учетом соотношения заработной платы членов бригады за прошедший год или различий в тарифных разрядах. Номинальный (базовый) коэффициент корректируется по итогам каждого месяца в зависимости от трудового вклада члена бригады. Он повышается за хорошее качество работы, совмещение профессий, высокую производительность труда, выполнение срочных работ и т. п. и понижается за невыполнение произв. заданий, нарушение техники безопасности, трудовой дисциплины и т. п. Распределение заработной платы или приработка бригады (премий и различного рода доплат) между ее членами осуществляется с учетом подсчитанных величин КТУ.
Опыт использования КТУ при распределении бригадного заработка показывает, что ведение ежедневного наглядного учета отклонений в работе членов бригады и подсчет итогового коэффициента не только мастером, но и с участием Совета бригады или специально выбранной комиссии позволяет избежать конфликтных ситуаций.
КТУ, практиковавшийся на советских предприятиях, с согласия работников применяется и в совр. России.
См. также: Бригадная форма организации труда, Совет трудового коллектива (СТК).
Лит.: Григорьева Л. А., Черкасов Г. Н. Бригадная форма организации труда. — Л.: Профиздат, 1978.
Б. Г. Тукумцев