Количественная потребность в кадрах
Количественная потребность в кадрах
это потребность в определенном числе работников разных специальностей. Для определения количественной потребности в персонале могут использоваться следующие подходы: метод, основанный на учете времени, необходимого для выполнения работ, где численность работников определяется из произведения коэффициента пересчета явочной численности в списочную на дробь, в числителе которой время, необходимое для выполнения производственной программы, а в знаменателе полезный фонд времени одного работника; расчет численности персонала на основе данных о трудоемкости рабочего процесса; метод расчета по нормам обслуживания; метод расчета по рабочим местам и нормативам численности, где норматив численности определяется из дроби, в числителе которой объем работы, а в знаменателе норма обслуживания; статистические методы, позволяющие увязать потребность в персонале с объемами производства, трудоемкостью работ и др.; методы экспертных оценок: простая экспертная оценка, когда потребность в персонале оценивается руководителем соответствующей службы, и расширенная экспертная оценка, когда потребность в персонале оценивается группой экспертов.
Источник: Социология организаций и управления. Словарь основных понятий.