КОЛЛЕКТИВЫ

(лат. collectivus — собирательный) — 1) способ соц. организации жизнедеятельности при к-рых связи и отношения опосредованы социально значимыми целями; 2) организованная общность людей, объединенных конкретным видом общественно полезной деятельности и складывающимися в ходе этой деятельности отношениями сотрудничества, взаимопомощи и  взаимной ответственности, интересами, ценностями и нормами поведения; 3) объединение индивидуальных усилий с целью достижения конкретного результата, при к-ром сочетаются общественные, групповые и индивидуальные интересы. В совр. социологии К. рассматриваются как высший уровень развития группы. Характерные черты К.: единая цель (программа), организующая и  координирующая деятельность; наличие руководителя; функционально- ролевая структура; сплоченность; единство ценностно-нормативной базы; ответственность за результаты совместной деятельности. Социология изучает этапы и критерии соц. зрелости К., соц.-демографическую, профессиональную структуры работников, взаимосвязь формальной и неформальной организации, отношение к труду и способы его стимулирования. Структура К.: лидерская группа или лидер; ядро; периферия. Лидером выступает непосредственный руководитель или работник, наиболее привлекательный для этой роли с точки зрения остальных членов К. (неформальный лидер). Ядро К. — члены, к-рые давно принадлежат к данному К., занимают определенную позицию и пользуются авторитетом. Периферия — недавно включенные в К. работники или те, кто не играет решающей роли в принятии решений. Структура К. может быть рассмотрена как формальная и неформальная, социально- демографическая (пол, возраст, семейное положение), профессионально-квалификационная, функционально-ролевая.
Лит.: 1) Антипина Г.С. Коллектив // Энциклопедический социологический словарь /П од общ. ред. Г.В. Осипова. — М., 1995; 2)  Коллектив/ / Краткий словарь по социологии. М., 1988; 3) Ратников В. Г. Коллектив как социальная общность. М, 1978; 4) Белкин П. Г. и др. Социальная психология коллектива. М., 1987. О.Г. Кузьмина