КОНКУРЕНТОСПОСОБНОСТЬ НА РЫНКЕ ТРУДА

возможность субъекта рабочей силы выдерживать конкуренцию со стороны реальных или потенциальных претендентов на его рабочее место или претендовать самому на другое, более престижное место.
Такая конкуренция может возрастать или ослабевать в зависимости от ситуации на рынке труда, т. е. численности свободной рабочей силы с учетом пола, возраста, образования, профессии и квалификации, семейного положения, состояния здоровья и других характеристик, которые ставят конкурента в более или менее выгодное положение.
В первую группу факторов К. н р. т. входят ситуационные факторы, имеющие тенденцию к накоплению во времени. Рассчитанный на перспективу баланс трудовых ресурсов по сферам занятости позволяет анализировать ситуацию на рынке труда с учетом прогнозируемого развития или сокращения производства
В данном регионе, демографической обстановки и подготовки специалистов в учебных заведениях.
Вторую группу образуют индивидуальные характеристики работоспособности человека и, в частности, его потенциал трудовой мобильности. Если трудовая мобильность работника высока, то и его конкурентоспособность характеризуется как высокая.
Третья группа факторов — соотнесение объективной ситуации (потребность в рабочей силе данного качества) и индивидуальных качеств конкурента. Чем выше спрос на те или иные рабочие места при отсутствии адекватного предложения, тем выше конкурентоспособность работников, обладающих востребованными рынком знаниями и умениями. Персональная конкурентоспособность во многом определяется психологии, особенностями индивида, его целеустремленностью в достижении цели.
См. также: Профессионализм, Трудовой статус.
Лит.: Азоев Г. Л. Конкуренция: анализ, стратегия, практика. — М., 1996; Александрова А. Б. Сущность и формы проявления социально-экономического закона конкуренции (в соавт.) // Соколова Г. Н. Экономическая социология: Учебник для вузов. — Минск, 1998; ЮдановА. Ю. Конкуренция: теория и практика. — М., 1996.
А. Б. Александрова