КОНТРАКТ ЭФФЕКТИВНЫЙ

Найдено 1 определение
КОНТРАКТ ЭФФЕКТИВНЫЙ
трудовой договор с работником, в котором конкретизированы его должностные обязанности, условия оплаты труда, показатели и критерии оценки эффективности деятельности для назначения стимулирующих выплат в зависимости от результатов труда и качества оказываемых государственных (муниципальных) услуг, а также меры социальной поддержки. Утверждена примерная форма такого трудового договора с работником учреждения (приложение 3 к Программе поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях на 2012–2018 годы, утвержденной распоряжением Правительства РФ от 26.11.2012 № 2190-р).
Система социальной защиты населения города Москвы является крупнейшим работодателем среди систем социальной защиты населения субъектов Российской Федерации. В ее составе функционируют учреждения различных организационных форм; имеет место также несколько негосударственных социальных служб.
В названных учреждениях трудовые отношения между работодателем и работником регулируются Трудовым кодексом РФ, законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, единые для всех организаций независимо от организационно-правовых форм и форм собственности.
В настоящее время в соответствии с действующим законодательством с работником заключается трудовой договор — “соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные настоящим Кодексом, законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка” (ст. 56 ТК РФ).
В качестве сторон трудового договора выступают работник и работодатель. Работником может быть только физическое лицо, работодателем — физическое или юридическое лицо (организация).
Под трудовой функцией согласно ст. 15 ТК РФ понимается работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы. При этом должность — это установленный комплекс обязанностей и соответствующих им прав, определяющий место и роль работника в той или иной организации, а также его ответственность за их реализацию. Профессия — род трудовой деятельности человека, предмет его постоянных занятий, а также свидетельство наличия у него знаний и умений, опыта, позволяющих квалифицированно выполнять данный вид работ. Специальность — это вид занятий в рамках одной профессии, более узкая квалификация, требующая конкретных знаний, умений и навыков, приобретенных в результате получения образования. Квалификация работника — это наличие профессиональных знаний, умений, навыков, необходимых для выполнения определенной работы, отражаемое квалификационным разрядом с учетом сложности, ответственности и условий работы на основании тарифно-квалификационного справочника..
В соответствии с вышеуказанной Программой поэтапного совершенствования системы оплаты труда Минтрудом России утверждены Рекомендации по оформлению трудовых отношений с работником государственного (муниципального) учреждения при введении эффективного контракта (приказ от 26.04.2013 № 167н).
В Рекомендациях отмечается, что при оформлении трудовых отношений при введении эффективного контракта в отношении каждого работника должны быть уточнены и конкретизированы его трудовая функция, показатели и критерии оценки эффективности деятельности, установлен размер вознаграждения, а также размер поощрения за достижение коллективных результатов труда. Условия получения вознаграждения должны быть понятны работодателю и работнику и не допускать двойного толкования.
Рекомендуется отражать должностные обязанности работника учреждения непосредственно в тексте трудового договора. В случае поручения работнику учреждения с его письменного согласия выполнения дополнительной работы, связанной с совмещением профессий (должностей), расширением зон обслуживания, увеличением объема работы или исполнением обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, конкретный вид и объем поручаемой работнику работы рекомендуется отражать в дополнительном соглашении к трудовому договору. (п. 9 Рекомендаций). Если трудовые обязанности работников учреждения полностью или частично совпадают с должностными обязанностями, предусмотренными квалификационными характеристиками Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих (ЕКС), характеристиками работ Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих (ЕТКС) или соответствующими положениями профессиональных стандартов, то при оформлении трудовых отношений рекомендуется применять наименования должностей служащих (профессий рабочих), предусмотренные соответствующими квалификационными характеристиками ЕКС, тарифно-квалификационными характеристиками ЕТКС и профессиональными стандартами (п. 10 Рекомендаций).
Условия стимулирующих выплат предлагается уточнять применительно к конкретному работнику. Важно, чтобы описанный в эффективном контракте порядок получения вознаграждения не допускал двойного толкования. Не следует ограничиваться только ссылками на положения локальных актов, регулирующих вопросы выплат стимулирующего и компенсационного характера. Если какие-либо премии устанавливаются в абсолютных величинах, то требуется привести их в договоре или дополнительном соглашении к нему. Также и размер поощрения, устанавливаемый в процентах, баллах и других единицах измерения, фиксируется в этих единицах с указанием условий, при достижении которых выплачиваются суммы (п. 13 Рекомендаций).
Если работнику учреждения поручается с его письменного согласия дополнительная работа по другой профессии (должности), в трудовом договоре или дополнительном соглашении к трудовому договору рекомендуется указывать размер доплаты за совмещение профессий (должностей), определяемый по соглашению сторон трудовых отношений исходя из сложности выполняемой работы, ее объема, занятости работника по основной и совмещаемой работе и других факторов (п. 14 Рекомендаций).
И.Н. Маяцкая
Лит.: Указ Президента РФ от 07.05.2012 № 597 “О мероприятиях по реализации государственной социальной политики”; распоряжение Правительства РФ от 26.11.2012 № 2190-р “Об утверждении Программы поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях на 2012–2018 годы”; приказ Минтруда России от 26.04.2013 № 167н “Об утверждении рекомендаций по оформлению трудовых отношений с работником государственного (муниципального) учреждения при введении эффективного контракта”.

Источник: Российская энциклопедия социальной работы 2016.

Найдено научных статей по теме — 15

Читать PDF

Эффективный контракт в вузе

Турлыбекова О.Г., Ковтарёв Е.С.
Основными критериями эффективного контракта в ОУ ВО ЮУИУиЭ являются: организация участия академических групп (команд студентов) во внешних интерактивных мероприятиях (экскурсии, посещение выставок и др.
Читать PDF

Мифы эффективного контракта. Часть 2

Кадыров Ф.Н.
Введение эффективного контракта далеко перешагнуло за пределы «конкретизированного трудового договора».
Читать PDF

Эффективный контракт в науке: параметры модели

Гершман Михаил Анатольевич, Кузнецова Татьяна Евгеньевна
В 2012 г. руководством страны был намечен план совершенствования системы оплаты труда научных работников в рамках перехода к так называемому «эффективному контракту» (ЭК).
Читать PDF

Эффективный контракт в вузе: практика реализации

Постников Сергей Николаевич, Андриенко Алена Васильевна
В статье детально описывается механизм внедрения эффективного контракта для профессорско-преподавательского состава в конкретном вузе от планирования мероприятий до результатов оценки эффективности деятельности ППС.
Читать PDF

Эффективный контракт профессора: кнут или пряник?

Халин Владимир Георгиевич
Исследуется проблема создания в России университетов мирового класса в контексте стратегических целей модернизации российской высшей школы, которые были сформулированы в Указе Президента России от 7 мая 2012 г.
Читать PDF

Эффективный контракт в высшем образовании: «За» и «Против»

Абакумова Надежда Николаевна
Рассмотрены вопросы очередной реформы в системе высшего образования. Представлены положения основных документов правительства, определяющих ход реформ в бюджетной сфере и в высшем образовании.
Читать PDF

Показатели "эффективного контракта" в образовательных учреждениях

Лебединская Юлия Сергеевна, Козлова Татьяна Викторовна
В настоящее время система оплаты труда играет важную роль в привлечении высококвалифицированных специалистов для улучшения качества предоставляемых образовательных услуг.
Читать PDF

О качестве, эффективности и эффективном контракте в общем образовании

Пуденко Т.И.
Анализируется общий контекст современной оценки эффективности деятельности общеобразовательных организаций и педагогов. Выявляется специфика понятия эффективность, ее отличия от результативности, качества результатов.
Читать PDF

От дифференцированного подхода к оплате труда к «Эффективному контракту»

Федосеева Л.С.
Читать PDF

Будет ли эффект от эффективного контракта в системе высшего образования?

Крайнов Григорий Никандрович
В статье рассматриваются вопросы заключения с преподавателем высшего учебного заведения эффективного контракта (трудового договора). Введение эффективного контракта должно осуществиться до 2018 г. Даст ли это ожидаемый эффект?
Читать PDF

Эффективный контракт как средство повышения качества образовательных услуг

Петрова Т.М., Сорвачева Ю.А., Гаркавенко Ю.А.
В настоящее время система высшего образования в Российской Федерации находится на этапе реформирования. В период с 2012 по 2014 гг.
Читать PDF

Особенности реализации эффективного контракта в системе высшего образования

Ряписов Николай Александрович
Статья посвящена актуальной проблеме, связанной с особенностями трудовых отношений в системе высшего образования при введении новой формы трудового договора - эффективного контракта.
Читать PDF

Формы некоторых документов, необходимых для перехода на эффективный контракт

Кадыров Ф. Н.
В связи с многочисленными обращениями мы в этом номере публикуем подготовленные нашими экспертами примерные формы некоторых документов, необходимых для перехода на эффективный контракт.
Читать PDF

Внедрение "эффективного контракта" на примере медицинского центра г. Якутска

Борисова Е. А., Саввина Н. В., Луцкан Иван Петрович, Тимофеев Л. Ф.
В статье рассмотрен вопрос внедрения на базе ГБУ Республики Саха (Якутия) "Медицинский центр г. Якутска" трудового договора в виде эффективного контракта.
Читать PDF

Стимулирование научных исследований в биомедицине. Роль эффективного контракта

Александрова Наталья Владимировна, Школьникова Мария Александровна, Длин Владимир Викторович, Югай Михаил Торичеллиевич
Обоснование. Анализ публикационной активности в области биомедицины свидетельствует о незначительном вкладе России в мировой научный продукт. Во многом это связано с недостаточным стимулированием научных сотрудников.