Конвенция МОТ 1973 года о минимальном возрасте для приема на работу

(№ 138) (ILO Convention № 138 on Minimum Age of Admission to Employment 1973) — является одной из 8 основополагающих конвенций МОТ. Конвенция о минимальном возрасте, дополняемая Рекомендацией № 146 обязывает государства, ратифицировавшие ее, проводить национальную политику, направленную на эффективное искоренение детского труда и постепенное повышение минимального возраста для приема на работу. Эта Конвенция - гибкий и динамичный инструмент, устанавливающий минимальный возраст для приема на работу в зависимости от вида работы и уровня развития страны. Поскольку Конвенция распространяется на все отрасли экономики и все виды занятости и работ существуют несколько положений, допускающих определенную гибкость, например: возможность исключения из сферы применения Конвенции работы на семейных предприятиях или некоторых видов работ в рамках обучения или образовательного процесса. Конвенция устанавливает принцип, согласно которому минимальный возраст должен быть не менее возраста окончания обязательного школьного образования, и ни в коем случае, не менее 15 лет, и что минимальный возраст должен быть постепенно доведен до уровня, совпадающего с возрастом достижения молодыми людьми полного физического и умственного развития. Основная цель Конвенции № 138 это действенное устранение детского труда; она является ключевым инструментом последовательной стратегии борьбы с ним, в то время как Рекомендация № 146 предусматривает широкие рамки и необходимые политические меры как для предотвращения, так и для устранения проблемы Установление минимального возраста для приема на работу является одним из основных обязательств, которое принимают на себя государства-члены МОТ, ратифицирующие Конвенцию. В рамках данного положения в Конвенции выделяется следующие три категории:
- Минимальный возраст не должен быть ниже возраста завершения обязательного школьного образования, и ни в коем случае не менее 15 лет. Страны, чьи экономика и система образования недостаточно развиты, могут первоначально установить возраст для приема на работу в 14 лет как минимальный (Статья 2).
- Минимальный возраст для приема на любой вид работы по найму или другой работы, которая по своему характеру или в силу обстоятельств, в которых она осуществляется, может нанести ущерб здоровью, безопасности или нравственности подростка, не должен быть ниже восемнадцати лет (Статья 3).
- Национальным законодательством или правилами может допускаться прием на работу по найму или на другую работу лиц в возрасте от тринадцати до пятнадцати лет для легкой работы, которая а) не кажется вредной для их здоровья или развития; и b) не наносит ущерба посещаемости школы, их участию в утвержденных компетентными органами власти программах профессиональной ориентации или подготовки или их способности воспользоваться полученным обучением. Для стран, которые изначально установили минимальный возраст в 14 лет, минимальный возраст для легкой работы, может быть установлен на уровне 12 лет (Статья 7).