установление системы производственной взаимосвязи между работниками.
Кооперация труда
Кооперация труда
Источник: Экономика и социология труда
КООПЕРАЦИЯ ТРУДА
По К. Марксу – такая форма организации совместного труда, при которой лучше и экономнее используются орудия труда, повышается производительность труда. При кооперации труда создается новая общественная производительная сила, которая больше суммы индивидуальных производительных сил.
Источник: Экономико-социологический словарь.
КООПЕРАЦИЯ ТРУДА
англ. cooperation, labour/cooperation of work; нем. Kooperation der Arbeit. По К. Марксу -такая форма организации совместного труда, при к-рой лучше и экономнее используются орудия труда, повышается производительность труда, исполняется работа, непосильная для отдельных работников. При К. т. создается новая обществ, производительная сила, к-рая больше суммы индивидуальных производительных сил.
Источник: Большой словарь по социологии, проект www.rusword.com.ua
КООПЕРАЦИЯ ТРУДА
— совместное участие работников в общем процессе трудовой деятельности по производству продукции, выполнению иных работ или оказанию услуг.
Различают простую и сложную К. т. Простая предполагает выполнение всеми ее участниками однородной работы. Каждый из них занят в производственном процессе от начала до конца, и в этом отношении содержание его труда не отличается от работы в ремесленной мастерской. Между тем простая К. т. приводит к непосредственной экономии средств произ-ва — рабочих помещений, отопления и освещения, что повышает конкурентоспособность кооперации на рынке производимой продукции. Простая К. т. создает условия для роста производительности труда. Это обусловлено передачей опыта от более квалифицированных мастеров менее умелым и тем, что совместный труд порождает соревнование и тем самым стимулирует рост производительности.
Сложная К. т. основана на разделении труда между участниками процесса. Здесь каждый работник выполняет лишь отдельную операцию. Следствием этого является преобразование простой К. т. в сложную — в мануфактуру. В последней радикально изменяется содержание труда работников, появляются профессиональные различия, возникают новые соц. отношения в процессе труда, обусловленные его групповым характером.
См. также: Мануфактурное разделение труда, Ремесленная организация труда. Jim.: Маркович Д. Социология труда. — М.: РУДН, 1997; Чангли И. И.Труд. — М.: ИСП, 2002; Сеннет Р. Коррозия характера / Пер. с англ., под ред. В. И. Супруна. — Новосибирск; Москва: «Тренды», 2004; Тощенко Ж. Т. Социология труда: опыт нового прочтения. — М.: «Мысль», 2005.
Б. Г. Тукумцев
Различают простую и сложную К. т. Простая предполагает выполнение всеми ее участниками однородной работы. Каждый из них занят в производственном процессе от начала до конца, и в этом отношении содержание его труда не отличается от работы в ремесленной мастерской. Между тем простая К. т. приводит к непосредственной экономии средств произ-ва — рабочих помещений, отопления и освещения, что повышает конкурентоспособность кооперации на рынке производимой продукции. Простая К. т. создает условия для роста производительности труда. Это обусловлено передачей опыта от более квалифицированных мастеров менее умелым и тем, что совместный труд порождает соревнование и тем самым стимулирует рост производительности.
Сложная К. т. основана на разделении труда между участниками процесса. Здесь каждый работник выполняет лишь отдельную операцию. Следствием этого является преобразование простой К. т. в сложную — в мануфактуру. В последней радикально изменяется содержание труда работников, появляются профессиональные различия, возникают новые соц. отношения в процессе труда, обусловленные его групповым характером.
См. также: Мануфактурное разделение труда, Ремесленная организация труда. Jim.: Маркович Д. Социология труда. — М.: РУДН, 1997; Чангли И. И.Труд. — М.: ИСП, 2002; Сеннет Р. Коррозия характера / Пер. с англ., под ред. В. И. Супруна. — Новосибирск; Москва: «Тренды», 2004; Тощенко Ж. Т. Социология труда: опыт нового прочтения. — М.: «Мысль», 2005.
Б. Г. Тукумцев
Источник: Социология труда. Теоретико-прикладной толковый словарь.
КООПЕРАЦИЯ ТРУДА
один из фундаментальных принципов построения и функционирования современной организации. Эта форма организации сложной деятельности основана на привлечении в единый, взаимосвязанный трудовой процесс работников (групп, подразделений), специализирующихся на различных видах деятельности, в результате процессов разделения труда, специализации и интеграции разнородных социальных групп (отдельных людей) и координации их работы (см.: Разделение труда в организации; Координация в организации). В результате К. Т. возникает синергический эффект, или эффект, названный К. Марксом «эффектом кооперации», суть которого заключается в том, что эффективность кооперированного труда превышает эффективность труда одного и того же числа лиц, занятых некооперированной деятельностью.
Проблема создания условий кооперированной деятельности пронизывает всю теорию организации. В качестве примера могут быть названы работы представителей классической школы (А. Файоль), школы социальных систем (Ч. Барнард, А. Гоулднер, Г. Саймон, Ф. Селзник, А. Этциони), сторонников конфликтно-игровой концепции и теории ресурсной зависимости (П. Блау, М. Крозье, Дж. Пфеффер и Дж. Саланчик) (см.: Принцип равновесия; Интеграция в организации; Классическая школа организации и управления; Школа социальных систем; Конфликтно-игровая модель организации; Теория ресурсной зависимости) и др.
Следует выделить в этом ряду работы А. Гоулднера, который рассматривал проблемы кооперации деятельности исходя из двух тенденций – к ограничению активности подразделений, с одной стороны, и к их автономии, с другой. Он одним из первых отметил, что, во-первых, тенденции к кооперации (которую правомерно связывает с централизацией управления) противостоит тенденция к функциональной автономии подразделений, во-вторых, различные элементы организации кооперированы друг с другом в разной степени, причем эта зависимость несимметрична. По мнению А. Гоулднера, именно низкая кооперированность деятельности ведет к высокой степени функциональной автономии подразделений. Причем каждое подразделение стремится к функциональной автономии, а центр – к ее ограничению, что порождает особый тип позиционного конфликта в организации (см. Позиционный конфликт).
Проблема создания условий кооперированной деятельности пронизывает всю теорию организации. В качестве примера могут быть названы работы представителей классической школы (А. Файоль), школы социальных систем (Ч. Барнард, А. Гоулднер, Г. Саймон, Ф. Селзник, А. Этциони), сторонников конфликтно-игровой концепции и теории ресурсной зависимости (П. Блау, М. Крозье, Дж. Пфеффер и Дж. Саланчик) (см.: Принцип равновесия; Интеграция в организации; Классическая школа организации и управления; Школа социальных систем; Конфликтно-игровая модель организации; Теория ресурсной зависимости) и др.
Следует выделить в этом ряду работы А. Гоулднера, который рассматривал проблемы кооперации деятельности исходя из двух тенденций – к ограничению активности подразделений, с одной стороны, и к их автономии, с другой. Он одним из первых отметил, что, во-первых, тенденции к кооперации (которую правомерно связывает с централизацией управления) противостоит тенденция к функциональной автономии подразделений, во-вторых, различные элементы организации кооперированы друг с другом в разной степени, причем эта зависимость несимметрична. По мнению А. Гоулднера, именно низкая кооперированность деятельности ведет к высокой степени функциональной автономии подразделений. Причем каждое подразделение стремится к функциональной автономии, а центр – к ее ограничению, что порождает особый тип позиционного конфликта в организации (см. Позиционный конфликт).
Источник: Социальная теория организации. Словарь. Инфра-М. 2000