КВАЛИФИКАЦИИ УРОВЕНЬ

Найдено 1 определение
КВАЛИФИКАЦИИ УРОВЕНЬ
оценка профессиональной подготовки работника к труду разной степени сложности.
отечественных исследованиях рабочих производственных организаций, начиная с 60-х гг. XX в. и до настоящего времени, как правило, выделяется четыре квалификационные категории.
Неквалифицированный работник — выполняющий простейшие трудовые операции преимущественно ручного, физического труда, не требующего специального обучения. Подготовка к выполнению трудовых функций ограничивается инструктажем или тренировкой в пределах небольшого срока. Неквалифицированный работник имеет самый низкий квалификационный разряд. Его труд в массовом сознании рассматривается как непрестижный.
Малоквалифицированный работник — выполняющий трудовые операции невысокой сложности, требующие непродолжительной (до 3 месяцев) подготовки на специальных курсах или на рабочем месте. В работе преобладают элементы физического труда. Нередко труд малоквалифицированного работника носит монотонный характер, напр., его темп определяется движением конвейера. Малоквалифицированный работник имеет невысокий квалификационный разряд.
Квалифицированный работник — обладающий высоким уровнем проф. подготовки, полученной в специальном учебном заведении, и способный выполнять сложные трудовые операции, требующие обширных знаний и самостоятельности. Доля физического труда равна (или больше) доле умственного труда. Такой работник может иметь высокий (но не высший) квалификационный разряд (класс, категорию).
Высококвалифицированный работник — выполняющий трудовые операции большой сложности и ответственности, требующие длительной проф. подготовки, высокой произв. культуры и значительного опыта. Последний тесно связан со стажем работы по данной специальности. В его деятельности умственный труд преобладает над физическим, велика возможность творч. подхода к выполняемой работе. Такой работник имеет наивысший квалификационный разряд, класс, категорию и, как правило, высокий трудовой статус профессионала в своей организации.
Повышение К. у. — один из основных показателей развития трудового потенциала предприятия. Оно оказывает позитивное влияние на рост удовлетворенности работой и стабильность персонала. Несоответствие К. у. требованиям рабочего места не способствует успешной адаптации работника на предприятии, становится предпосылкой низкого качества труда и неудовлетворенности работой.
См. также: Качество труда, Профессионального продвижения система, Трудовой потенциал.
Лит.: Здравомыслов А. Г., Ядов В. А. Человек и его работа в СССР и после. — М.: «Аспект-Пресс», 2003; Козлова Г. П Ф айнбургЗ . И. Изменение характера труда и всестороннее развитие человека // Вопросы философии. 1963. № 3; Максимов Б. И. Рабочие в реформируемой России. — СПб.: «Наука», 2004.
Б. Г. Тукумцев

Источник: Социология труда. Теоретико-прикладной толковый словарь.

Найдено научных статей по теме — 5

Читать PDF

Трудовой потенциал фермерства: уровень профессионально-квалификационной подготовки, материальное пол

Бочаров Владислав Юрьевич
В представленной статье на основе данных мониторинговых исследований социально-трудовой сферы крестьянских фермерских хозяйств Самарской области, проводимых по программе «Труд и жизнь фермера», дается анализ современного состояния
Читать PDF

Квалификационный уровень учителей средних общеобразовательных учебных заведений г. Москвы в конце XI

Шаркова Г. А.
В статье на основе значителыюго круга исторических источников, прежде всего, архивного материала, исследуется квалификационный уровень преподавателей московских гимназий конца XIX-начала XX вв.
Читать PDF

Образовательный уровень, повышение квалификации и переподготовка учительства Казанской губернии / ТА

Фасхутдинова Е. Н.
This article tells us about the system of courses of the improvement of teacher's qualification. There were short-term courses, year long courses and three year long courses for teachers.
Читать PDF

Программы повышения квалификации ВИТИ НИЯУ МИФИ для НП СРО «Союзатомстрой», повышающие уровень безоп

Опекунов В.С., Руденко В.А., Денисов В.А., Стамбулко А.В., Заяров Ю.В., Пимшин Ю.И.
В статье представлены динамика основных показателей и анализ проведения курсов повышения квалификации в ВИТИ НИЯУ МИФИ для руководителей и специалистов организаций, являющихся членами СРО НП (саморегулируемой организации некоммерч
Читать PDF

Уровень нервно-психической устойчивости у спортсменов различной квалификации, специализирующихся в к

Саенко В. Г.
В статье исследуются уровень психологической устойчивости у спортсменов различной квалификации, специализирующихся в киокушинкай каратэ в соревновательном периоде тренировки.