Методы отборочных собеседований

Найдено 1 определение

методы проведения собеседований с претендентами на вакантную должность на предприятии или фирме. Различают британский метод, немецкий метод, американский метод, китайский метод.

Источник: Терминологический словарь карьеры. М. МГТУ им. Н.Э. Баумана 2014

Похожие термины:

Немецкий метод отборочных собеседований

основывается на предварительной подготовке кандидатами значительного числа документов с обязательными письменными рекомендациями.
Китайский метод отборочных собеседований

метод отборочных собеседований, основывающийся на письменных экзаменах.
Британский метод отборочных собеседований

метод, основывающийся на личной беседе с кандидатом членов кадровой комиссии.
Американский метод отборочных собеседований

метод, основанный на проверке интеллектуальных способностей, психологическом тестировании и наблюдении за кандидатами в неформальной обстановке [9]. Аналитик, специалист, производящий сбор, сист

Методы отборочных собеседований

Похожие термины:

Немецкий метод отборочных собеседований

Китайский метод отборочных собеседований

Британский метод отборочных собеседований

Американский метод отборочных собеседований