МОБИЛЬНОСТЬ ТРУДОВАЯ

Найдено 2 определения
Показать: [все] [проще] [сложнее]

Автор: [российский] Время: [современное]

Трудовая мобильность
способность приспосабливаться к условиям производства, новой технике, быть коммуникабельным. Включает готовность и умение осваивать новую профессию, если это необходимо по условиям работы. ТМ способствует повышению эффективности труда. Трудовая мобильность (Mobilis -подвижный, подвижной (лат.)), способность населения к изменению места работы, профессии, должности, места жительства, образа жизни в целом.

Источник: Терминологический словарь карьеры. М. МГТУ им. Н.Э. Баумана 2014

МОБИЛЬНОСТЬ ТРУДОВАЯ
представляет собой перемещение работников между местами приложения труда внутри предприятия и за его пределами, которое может сопровождаться изменением профессии, должности или квалификации работников. Число и разнообразие форм М. тр. варьируется от исследователя к исследователю и зависит от цели и задач, которые он перед собой ставит.
Основания для классификации М. тр. достаточно многообразны. Так, по виду выделяют социальную и экономическую М. тр.; по масштабу – территориальную, межотраслевую, отраслевую, внутрии межфирменную; по уровню специализации – профессиональную, внутри- и межпрофессиональную, квалификационную; по частоте перемещения – долгосрочную, краткосрочную, периодическую и сезонную; по траектории движения – возвратную, безвозвратную и маятниковую; по количеству участников – индивидуальную, групповую и массовую; по способу перемещения – организованную и неорганизованную; по ориентации во времени – потенциальную и фактическую; по причинам – мобильность, связанную с повышением профессионального статуса / улучшением материального достатка / улучшением условий труда; по способу перехода – добровольную и вынужденную; по соотношению с прежним местом работы – горизонтальную и вертикальную; по источнику перемещения – структурную и обменную; также в качестве оснований для классификации трудовой мобильности предлагается пол, возраст, последствия. Однако использовать столь обширную классификацию в одном исследовании представляется нецелесообразным. Как правило, исследователи ограничиваются введением одного-двух классификационных признаков. Существует два основных типа М. тр.: горизонтальная и вертикальная. Горизонтальной М. тр. является переход с одного места работы на другое в рамках одной профессии, не сопровождающийся изменением уровня квалификации и должности. Вертикальная М. тр. представляет собой смену профессии на профессию иного рода, изменение уровня квалификации, должности. Принадлежность к тому или иному типу мобильности определяется степенью изменения социального статуса работника. При горизонтальном перемещении социальный статус работника не изменяется.
Горизонтальное перемещение, как правило, не сопровождается фундаментальным обучением сотрудника новыми знаниями, так как специфика работы остается прежней.
оризонтальное перемещение применяется для мотивации тех сотрудников, у которых нет возможности продвинуться по службе выше и которые уже долго находятся на одном рабочем месте.
Вертикальная М. тр. представляет собой переход из одного социально-трудового статусного поля в другое. Примером вертикальной мобильности может служить продвижение вверх или вниз по иерархической структуре организации, в рамках мероприятий по управлению деловой карьерой. По характеру такое перемещение является более сложным, чем горизонтальное, и несет в себе координальные изменения в трудовые отношения и обязанности работника. Вертикальное перемещение, в какую сторону оно бы ни было направлено, привносит социально-экономические изменения в жизнь человека. Существуют исследования, рассматривающие перемену места работы как потерю работника для предприятия. К тому же, перемена места работы связана с проблемой адаптации сотрудника на новом месте. Однако рассмотрение М. тр. только с позиции потерь для предприятия и трудностей адаптации для работника не является обоснованным.
При таком подходе упускается из виду то, что без трудовой мобильности нет профессионального развития личности. М. тр. опосредует поиск более качественного соответствия между работником и рабочим местом, в результате чего производительность труда работника увеличивается и, как следствие, растет его заработная плата. Эта теоретическая гипотеза о положительном вкладе М. тр. в изменение заработков нашла подтверждение в эмпирических исследованиях, посвященных анализу рынка труда развитых стран. Для того чтобы объяснить, почему смена места работы приводит к росту заработной платы, в экономической теории используются два подхода.
Согласно первому подходу причиной М. тр. является неравномерное развитие отраслей и секторов экономики. Более быстрые темпы роста одних отраслей приводят к повышению спроса на труд со стороны предприятий, входящих в эти отрасли, что в свою очередь вызывает рост относительной заработной платы.
Второй подход рассматривает заработную плату в качестве одной из характеристик текущих отношений занятости, которая отражает качество «соответствия» работника и рабочего места. В этом случае смена места работы происходит тогда, когда появляется альтернатива текущим отношениям занятости, обеспечивающая более качественное «соответствие», т. е. более высокую производительность работника, а значит, и более высокую заработную плату. Вопрос о факторах, влияющих на М. тр., является дискуссионным. Традиционно при рассмотрении М. тр. внимание исследователей акцентируется либо на условиях труда, либо на личностных характеристиках работников, либо на том и другом –вне их взаимосвязи. Попытка взаимосвязи условий труда и личностных характеристик работников имеет место в работах Е. Б. Палховской. В авторском подходе М. тр. анализируется как действие, зависимое от экономического поведения работников, функционирующих в определенных условиях труда и ориентирующихся на их изменение или сохранение. Понимание обусловленности М. тр. экономическим поведением позволяет учитывать уровень притязаний, ценностные ориентации и трудовую мотивацию работников, сформированные под влиянием тех или иных объективных условий, а М. тр. рассматривать как результат перебора имеющихся альтернатив, связанный с изменением места работы. М. тр. при определенном разумном регулировании будет не дестабилизировать трудовой коллектив, а, наоборот, способствовать закреплению кадров в этом коллективе, совершаясь в пределах тех трудовых позиций, которые заняты данным коллективом. Лишь при отсутствии таких возможностей М. тр. будет приводить к уходу работников с предприятия.
Лит.: Мухаметлатыпов Ф. У. Трудовая мобильность: концептуальная модель, реальные тенденции, проблемы управления. – Уфа, 1990; Герчиков В. И. Социальная траектория реформируемой России: исследование Новосибирской экономико-социологической школы. – Новосибирск, 1999; Abraham K. G. Job Duration, Seniority and Earnings // The American Economic Review. – 1987. – Vol. 77. – № 3; Flinn C. J. Wages and Job Mobility of Young Workers // Journal of Political Economy. – 1986. – Vol. 94; Topel R. Specific Capital, Mobility and Wages: Wages rise with Job Seniority // Journal of Political Economy. – 1991. – Vol. 99; Палховская Е. Б. Экономическое поведение как фактор трудовой мобильности работников электроэнергетической отрасли промышленности Беларуси // Социология. – 2011. – № 4. Е. Б. Палховская

Источник: Экономико-социологический словарь.



Найдено научных статей по теме — 15

Читать PDF
357.58 кб

Потенциал трудовой мобильности

Седова Наталья Николаевна
Natalia N. Sedova in "Labor Mobility Potential" reviews the level and intensity of labor mobility and the key sources of this process.
Читать PDF
326.13 кб

Добровольная трудовая мобильность

Хибовская Е. А.
The scales of actual voluntary labour mobility are closely connected with economic situation of enterprises.
Читать PDF
841.67 кб

Социально-трудовая мобильность молодежи: региональный аспект

Логинов Александр Вадимович
В статье на основе объективных характеристик региона и сложившихся в нем условий рассматривается социально-трудовая мобильность молодежи и основные факторы, влияющие на горизонтальные и вертикальные перемещения.
Читать PDF
441.89 кб

К ВОПРОСУ О ВЛИЯНИИ ПРОФЕССИОНАЛЬНЫХ СТАНДАРТОВ НА ТРУДОВУЮ МОБИЛЬНОСТЬ

Константинова Лариса Владимировна, Молодецкая Вера Сергеевна
В статье анализируется взаимосвязь профессиональных стандартов и трудовой мобильности в аспекте проблем социально-профессиональной адаптации работников к быстро меняющимся социально-экономическим условиям.
Читать PDF
485.66 кб

Трудовая мобильность молодежи в странах Евразийского экономического союза

Петроченко Алена Александровна
В статье рассматриваются сущность понятия «трудовая мобильность», функции трудовой мобильности, а также виды трудовой мобильности.
Читать PDF
86.61 кб

Социально-управленческий аспект формирования трудовой мобильности молодежи

Шамин Алексей Александрович
В статье рассматриваются основные проблемы социально-трудовой адаптации студенческой молодежи. Особое значение придается анализу факторов, способствующих включенности молодежи в трудовую деятельность.
Читать PDF
234.94 кб

Особенности трудовой социальной мобильности женщин на региональном рынке труда

Белинская Д. В.
Читать PDF
224.21 кб

Гендерные характеристики трудовой мобильности вузовских выпускников Казахстана

Монтаев Ардак Базарбекович
В статье рассматриваются особенности трудовой мобильности вузовских выпускников Казахстана в рамке гендерного подхода.
Читать PDF
4.20 мб

Моделирование социально-трудовой мобильности специалистов в области маркетинга

Корнеева Елена Ивановна, Корнеев Михаил Юрьевич
В статье предлагается схема процесса моделирования социально-трудовой мобильности специалистов в области маркетинга, в основе которой лежит стандартная методика разработки модели социального процесса.
Читать PDF
7.62 мб

О структурных элементах социально-трудовой мобильности молодежи на рынке труда

Иванова Татьяна Николаевна
Автор статьи анализирует единое понятийное поле рынка труда, которое определяется спросом и предложением рабочей силы. Автор рассматривает факторы, оказывающие влияние на механизм мобильности рабочей силы на рынке рабочих мест.
Читать PDF
218.45 кб

Экономическое поведение как фактор трудовой мобильности: социологический анализ

Палховская Е. Б.
В статье изучены методологические основания анализа экономического поведения как фактора трудовой мобильности.
Читать PDF
234.95 кб

Стратегии территориально-трудовой мобильности выпускников вузов России и Казахстана

Монтаев Ардак Базарбекович
В статье рассматривается характер стратегии территориально-трудовой мобильности выпускников вузов России и Казахстана в рамках сравнительного анализа.
Читать PDF
251.96 кб

Влияние экономического поведения на трудовую мобильность занятого населения Беларуси

Палховская Е. Б.
В статье рассматривается влияние экономического поведения на трудовую мобильность занятого населения Беларуси. На основе анализа статистического материала выявлены тенденции внешней трудовой мобильности работников.
Читать PDF
239.75 кб

Поправка на мобильность: как трудовая и дачная миграция влияет на расселение россиян?

Бреславский Анатолий
Те, кто занимается изучением внутренних миграций населения в современной России, знают, как сложно дать точные оценки масштабов этих процессов внутри регионов, между регионами, внутри страны.
Читать PDF
803.49 кб

Региональные особенности социально-трудовой мобильности молодежи (эмпирический анализ)

Иванова Татьяна Николаевна
В работе автор рассматривает актуальность изучения феномена социально-трудовой мобильности молодежи в современных условиях российского общества.