конфигурация мотивов выбора профессии, места работы, соответствующая интересам работника. Структурообразующими элементами М. в. р. в совр. России являются, как правило, материальные факторы (оплата труда, предоставляемые работникам соц. блага — так называемый «соц. пакет» предприятия), санитарно-гигиенические условия труда и психологический климат в организации, комфортность рабочего места и удаленность места работы от жилища, реже — возможности самореализации. Качеств, признаки мотивов выбора работы и эффективного труда в основном совпадают. Однако конфигурация мотивов существенно различается. Наиболее сильный мотиватор эффективного труда в отличие от М. в. р. — возможность достижения успеха и самореализации. Структура М. в. р. в значительной мере зависит от долгосрочных представлений о ситуации на рынке труда: чем выше уровень безработицы, тем ниже значимость ориентации на восходящую вертикальную мобильность, произв. и психологич. комфорт, но сильнее ориентация на высокую заработную плату и гарантии занятости.
См. также: Адаптация в производственной организации, Мотивирование трудовой деятельности.
Лит.: Лапыгин Ю. H., Эйделъман Я. Л. Мотивация экономической деятельности в условиях российской реформы. — М.: «Наука», 1996; Социология труда / Под ред. Н. И. Дряхлова и др. — М.: МГУ, 1993.
Я. Л. Эйделъман
328.38 кб
Мотивация выбора профессии медицинского работника
В статье рассматриваются вопросы повышения мотивации к приобретению профессии медицинского работника, что бы выбор студента был четким, осознанным и выпускник после окончания училища был убежден в правильности сделанного выбора.