НАДОМНАЯ РАБОТА

форма занятости, предполагающая наличие работы, не связанной с конкретным рабочим местом на предприятии или в организации, но связанной с выполнением определенного задания (объем работ, выпуск продукции, оказание услуг), данного работодателем. Развитие системы надомного труда способно решить целый ряд социальных проблем, связанных с трудоустройством таких групп населения как: лица с ограниченной трудоспособностью или имеющие ослабленное здоровье, женщины, имеющие малолетних детей. Данный вид трудоустройства имеет существенные преимущества для этих категорий людей, а именно: возможность совмещать трудовую деятельность с выполнением других обязанностей, самостоятельно планировать время выполнения работы, отсутствие временных, физических и материальных затрат на поездки к месту работы и т.п. В то же время, развитая система данного вида занятости может дать возможность решить проблемы трудоустройства и представителей других групп населения, хотя бы на время поиска более подходящего для них места работы.